Calculo De Nominas

Calculo de nominas

ARTICULO 123 CPEUM
ESTABLECE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE
TIENE LOS PATRONES Y SUS TRABAJADORES.

DERECHOS Y APARTADO A OBLIGACIONES
EMPRESAS
PRIVADAS.
ART. 123 LFT
DERECHOSAPARTADO B OBLIGACIONES
EMPRESAS
PUBLICAS.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

ELEMENTOS SUBORDINACION
RELACION LUGAR DE TRABAJO
LABORAL HORARIO DE TRABAJO

P T

T P

Art. 8 Trabajador es la persona física quepresta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Art. 10. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

RELACION DE TRABAJO
ART. 20 LFT
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.- SUELDOS
- DESCANSO
- HORAS EXTRAS
PERCEPCIONES - PRIMA DOMINICAL- PREVISIÓN SOCIAL
- SUBSIDIO AL EMPLEO A REMBOSAR
ELEMENTOS
DE LA -RETENCION ISR
NOMINA-IMSS
DEDUCIONES -INFONAVIT
-PRESTAMOS PERSONALES
-PENSIONES ALIMENTICIAS
JORNADA DE TRABAJO
ART. 58 LFT
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual eltrabajador esta a disposición del patrón para prestar su trabajo.
ART. 59 LFT
El trabajador y el patrón fijaran la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales.
Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
TIPOS DE JORNADA DE TRABAJOART. 60
JORNADA DIURNA: Comprendida entre las 6:00 y 20:00 horas.
JORNADA NOCTURNA: Comprendida entre las 20:00 y las 6:00 horas
JORNADA MIXTA: Comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de las tres horas y media, pues comprende tres y media o más, se considerara jornada nocturna.
DURACION MAXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO.ART. 61 LFT
LA DURACION MAXIMA DE LA JORNADA SERA:
OCHO HORAS (8) LA DIURNA
SIETE HORAS (7) LA NOCTURNA
SIETE HORAS Y MEDIA (7.5) LA MIXTA.
* ART. 63 LFT
DURANTE LA JORNADA CONTINUA DE TRABAJO SE CONSIDERA AL TRABAJADOR UN DESCANSO DE MEDIA HORA POR LO MENOS.
ART. 65 LFT HORAS EXTRAS.
* EN CASOS DE SINIESTRO O RIESGO INMINENTE EN QUE PELIGRE LA VIDA DELTRABAJADOR, COMPAÑEROS O PATRON O LA EXISTENCIA MISMA DE LA EMPRESA:
* LA JORNADA DE TRABAJO PODRA PROLONGARSE POR TIEMPO ESTRICTAMENTE INDISPENSABLE PARA EVITAR ESOS MALES.
ART. 66 LFT HORAS EXTRAS
* PODRA TAMBIEN PROLONGARSE LA JORNADA DE TRABAJO POR CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS, SIN EXCEDER NUNCA DE TRES HORAS DIARIAS NI DE TRES VECES EN UNA SEMANA.
ART. 67 LFT HORAS EXTRAS
* LAS...