Calculo prestaciones sociales, vacaciones, utilidades

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MODULO DE FORMACION LABORAL CALCULOS DE SALARIOS, PRESTACIONES SOCIALES Y OTRAS INCIDENCIAS LABORALES.

Prof. ALEXANDER DIAZ G.

EL SALARIO
• Aspectos relevantes: • Estipulación: Se hace libremente pero no podrá ser menor al mínimo. • Fijación del importe: cantidad y calidad del servicio y necesidades del trabajador. • Libre disposición: Puede gastarlo como quiera. • Irrenunciabilidad: Nopuede renunciar a recibirlo, o recibir menos del permitido.

Que se entiende por Salario?
• Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio.

Elementos del Salario
• comisiones, primas, gratificaciones, participación enlos beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

CLASES DE SALARIOS
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO

• Por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, o por tarea. • Por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usarcomo medida el resultado del mismo.

CLASES DE SALARIOS
SALARIO DIARIO. SALARIO HORA.

• Se entenderá por salario diario un treintavo de la remuneración percibida en un mes. • Se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada.

CLASES DE SALARIOS
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA Y POR TAREA.

• Por unidad de obra, por pieza oa destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.
• Por tarea, cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.

BASES DE CALCULO
CONCEPTO DESCANSO SEMANAL Y DÍAS FERIADOS, DE HORAS EXTRAS Y DEL TRABAJO NOCTURNO VACACIONES, BONOVACACIONAL Y VACACIONES FRACCIONADAS INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO UTILIDADES ANTIGÜEDAD, DIAS ADICIONALES Y DIFERENCIA ANTIGUEDAD TIPO DE SALARIO SALARIO DIARIO

SALARIO NORMAL

SALARIO INTEGRAL SALARIO INTEGRAL SIN LA ALICUOTA DE UTILIDADES SALARIO INTEGRAL

PAGO DE DIAS FERIADOS O DE DESCANSO
• Artículo 153. El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente alos días feriados o de descanso.
• Observación: Los días feriados o de descanso son no laborables, y su pago se refleja en el recibo de salario como el pago de un día normal, es decir, el trabajador no labora ese día.

PAGO DE DIAS FERIADOS O DE DESCANSO
• Artículo 154. Cuando un trabajador preste servicios en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que lecorresponda por razón del trabajo realizado, calculado con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario ordinario.

EJEMPLOS
• • • • SALARIO MENSUAL: Bs. 800,00. SALARIO DIARIO: 800 / 30 = 26,66. VALOR DE UN DIA DE TRABAJO: Bs.F 26,66. SI TRABAJA UN DIA FERIADO: Bs. 26,66 x 1,5 (= 50%) = 39,99. • COMO DEBE IR REFLEJADO EN EL RECIBO DE PAGO:
CONCEPTO
DIA FERIADO

DIAS
1ASIGNACION
39,99

RESUMEN PAGO DIA FERIADO
• Si un trabajador labora en un día feriado deberá pagársele ese día tomando en cuenta su salario diario multiplicado por 1,5 (que es igual al recargo del 50%). Y su reflejo en el recibo de pago deberá hacerse aparte de los días normales de sueldo que recibe en la quincena o semana.

PAGO DE HORAS EXTRAS
• Artículo 155. Las horas extraordinariasserán pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.

PAGO DE JORNADA NOCTURNA
• Artículo 156. La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo menos, sobre el salario diurna. convenido para la jornada

JORNADAS DE TRABAJO.
• La jornada diurna no podrá exceder de ocho (8) horas...
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