calculo

8º VERSIÓN DIPLOMADO: 
PSICODIAGNÓSTICO LABORAL Y  
SELECCIÓN DE PERSONAL

Desarrolla los conocimientos y habilidades analíticas que te permitan
tomar las mejores decisiones.

Material Confidencial – Propiedad de Capglobal – Prohibida su Reproducción
Programa Académico Diplomado 2012.

CONTEXTO
La selección de personal se ha constituido en una de las herramientas más importantes paraproveer de los mejores trabajadores a cualquier organización, de tal manera de hacerla cada vez
más eficiente en el desarrollo de sus funciones, permitiéndole alcanzar con mayor facilidad sus
objetivos y metas organizacionales. De este modo, la selección de personal cumple un rol
estratégico permitiendo incorporar en las empresas e instituciones a las personas correctas, en
el momentocorrecto y en el puesto correcto.
Conocer las diferentes técnicas de evaluación en selección de personal es una competencia de
carácter diferenciador a la hora de lograr resultados exitosos en la búsqueda de los mejores
candidatos para ocupar determinados cargos, pues permite tomar una decisión atingente a los
requerimientos de los mismos con baja probabilidad de error.
El presente diplomado buscapotenciar las habilidades de los profesionales en Recursos
Humanos y psicólogos dedicados a la selección de personal, entregando herramientas
necesarias para el Psicodiagnóstico Laboral, como son la aplicación de técnicas de selección y
análisis de pruebas psicométricas, de modo que el participante logre dotar a la organización en
que trabaja de los mejores servicios en evaluación de personal.DIRIGIDO A
A estudiantes de Psicología de últimos años, a psicólogos egresados y titulados, y todos
aquellos profesionales del área de Recursos Humanos que se dediquen a la selección de
personal y que deseen ampliar sus conocimientos en técnicas de evaluación psicológica.

OBJETIVOS
Capacitar a los participantes en la comprensión de las principales teorías y técnicas referentes a
laselección de personal, además de su grado de validez y efectividad de las distintas pruebas en
los procesos de evaluación psicolaboral.
Al final del curso, los participantes podrán comprender el proceso de la entrevista y la aplicación
de diferentes pruebas psicométricas en el contexto de la selección de personal, obteniendo
información predictiva acerca del futuro desempeño de un candidato en undeterminado cargo.

PARA QUÉ TE PREPARA
Proporcionar herramientas que le permitan un trabajo efectivo en los aspectos relacionados con
la gestión y selección de los recursos humanos.

Material Confidencial – Propiedad de Capglobal – Prohibida su Reproducción
Programa Académico Diplomado 2012.

BENEFICIOS CONCRETOS
Al cursar este diplomado, usted podrá:
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•Conocer el origen y el desarrollo de la Selección de personas en el contexto de Psicología
Laboral
Conocer los beneficios de los diferentes métodos de selección de Personas
Conocer las etapas del proceso de Selección Laboral
Comprenderá la importancia del perfil del cargo
Manejará los modelos de Competencia predominantes
Conocerá las principales técnicas de evaluación
Conocerá lasprincipales técnicas de Entrevista
Aprenderá a desarrollar baterías con mayores índices de validez y confiabilidad
Conocerá las pruebas psicológicas más utilizadas en la selección de personas
Será capaz de tomar decisiones acerca de los procesos de evaluación de personas al
interior de su empresa
Realizará informes psicolaborales a partir de cada prueba enseñada

RELATORES
Ma. Fernanda AvalosSabugo (Directora del Programa)
Psicóloga Universidad Santo Tomás, Magister © en Psicodiagnóstico y Técnicas de Intervención
Psicológica UDD, Diplomado en Psicodiagnóstico Adulto UST, Coordinadora Académica
Universidad Bolivariana, Coordinadora Centro Clínico Integrado UBOL, Docente áreas
Psicopatología, Pruebas Proyectivas, Técnicas de diagnóstico, intervención Psicológica,
Psicóloga Unidad...