Calidad de vida en el trabajo

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

 Definición

La calidad de vida es un concepto que va más allá de lo físico pues implica la aplicación de valores y una nueva forma de pensamiento. Se requieretambién de una búsqueda continua en la vida del individuo.
El concepto de calidad de vida en el trabajo (CVT):
Se refiere al carácter positivo o negativo de un ambiente laboral. La finalidad básica escrear un ambiente que sea excelente para los empleados, además de que constituye a la salud económica de la organización

 Propuesta de calidad de vida en el trabajo

Los principales criteriossugeridos para alcanzar la calidad de vida en el trabajo pueden aceptarse cuando un individuo maduro tiene la capacidad de alcanzar 4 aspectos básicos.
a) El equilibrio con uno mismo.
b) Elequilibrio con la familia.
c) El equilibrio con el trabajo.
d) El equilibrio con el mundo.

El crecimiento individual es un proceso mediante el cual existe la asimilación y la integración de nuevasexperiencias vivenciales, las que se acumulan logrando una gran cantidad de información que modifica la conducta y la concepción de uno mismo con el mundo.
El crecimiento en el ser humano debe serintegral tratando de alcanzar los siguientes espacios.
a) Físico.
b) Espiritual.
c) Psicológico.
d) Influencia e intercambio.
e) Conocimientos y habilidades.
f) Aprendizaje.

 VentajasLas principales ventajas que se pueden alcanzar con la calidad de vida en el trabajo son:
a) Desarrollar al trabajador.
b) Incrementar la motivación del personal.
c) Mejorar la ejecución de susfunciones, actividades y tareas.
d) Disminuir la rotación del personal en la organización.
e) Disminuir en el ausentismo de los trabajadores.
f) Disminuir el número de quejas.
g) Disminuir elnúmero de horas muertas.
h) Incrementar la satisfacción en el empleo.
i) Incrementar la eficiencia en la organización.

 Desventajas

Las principales desventajas que se pueden encontrar con...