CALIDAD DE VIDA

CALIDAD DE VIDA A NIVEL LABORAL
Muchas personas se imaginan que no es buen trabajador por que no se amaña o acostumbra a su trabajo pero esto no es asi esto esta diseñado, planteado desde losrecursos humanos de la empresa ya que para que este sistema tenga un buen equilibrio debe haber un acompañamiento po parte y parte basado tanto en las experiencias ,la salud , los conocimientos, lashabilidades y el esfuerzo del personal
‘Se debe mantener la administracion de recursos humanos enn un nivel apropiado’ ¹
Del mismo modo cuado no existe un balance apropiado puede haber undesequilibrio en la desperdiciacion de los recursos humanos ya que para ello se deben tener en cuenta los objetivos para ina buena administracion de Recursos humanos ya sena tanto sociales como personales
‘Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de Recursos Humanos el cual debe buscar como apoyar a los miembros de laorganización para lograr sus propositos’ ²
Por consiguiente debemos tener en cuenta que no solo hay importancia del alcance o nivel que logre una empresa; sino tambien el nivel de personal que allilabore , con el cual se pueda lograr las metas planteadas por cada uno de ellos y asi ampliar sus conocimientos para mejorar en beneficio propio y de la empresa. Yaque si el empleado se sienteinsatisfecho en cuanto a sus metas personales no tendra un buen desempeño y es alli donde encontramos el desequilibrio .
``Disciplina que persigue la satisfaccion de objetivos organizacionales contandopara ello una estructura y atraves del esfuerzo humano cotidiano`³
Asi mismo como termino anterior encontramos la Administracion de Recursos Humanos ya que consiste en integrar y coordinar recursosrales como personas , materiales , dinero , tiempo espacio.
Teniendo en cuenta la diferencia de cada uno de ellos pueden ser fisicos , Materiales como muebles maquinaria , Financiaeros . Dinero ,...