Calidad

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  • Publicado : 4 de septiembre de 2012
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El desarrollo de la Profesión de enfermería ha iniciado, sin embargo aun se tienen debilidades cuanti-cualitativas, se presenta la carencia de personal, la falta de capacitación, aunado a ello lafalta de una homologación curricular que permita responder a las exigencias actuales y nuevas propuestas de los sistemas de salud, estos factores se ven reflejados en la desigualdad de la fuerzalaboral, en la falta de motivación, y como consecuente se merma la calidad de servicio.
Es indispensable que el personal profesional actual posea competencias cognitivas, habilidades intelectuales quele permitan llevar a cabo la toma de decisiones con autonomía, enfermería en este momento tiene como reto y estrategia de mejora realizar cambios en sus sistemas de trabajo, partiendo de lareconsideración disciplinar, se requiere contar con un cuerpo propio de conocimientos para poder tener un campo independiente, delimitar los niveles de formación, pero sobre todo fortalecer los programasacadémicos, para que estos respondan a la exigencias actuales, que con ello se permita tener personal mejor preparado para poder decir que en realidad se brinda una calidad en los servicios de enfermería, delo contrario existiría una controversia ya que para hablar de calidad se exigen servicios óptimos y oportunos.
La palabra CALIDAD lleva implícito el dar más de lo que se espera, sin embargo lacalidad de los servicios de enfermería aun no se ve reflejada en su totalidad, pues enfermería en la mayoría de los casos se limita a la atención de órdenes, procedimientos y no se visualiza más allá deun trabajo cotidiano.
Para romper con el paradigma tradicional, se requiere que haya un empoderamiento de la profesión, con lo que se permita a visualizar al gremio comprometido con su quehacer,adoptando la camiseta de la profesión, llevar a cabo la búsqueda de nuevos conocimientos y sustentar los cuidados mediante la investigación, lo cual puede generarse con esa formación constante que...
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