Cambio de la jornada laboral

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CAMBIO DE LA JORNADA LABORAL EN COLOMBIA



La jornada laboral en Colombia ha sufrido cambios en las última década, a continuación se hará una breve descripción de la causa de dichos cambios y a su vez de las razones por las cuales se pretende modificar la relación laboral, para dejarla como se encontraba antes de la ley 789 del 2002.

Para entender los cambios que se han presentado secita a continuación los art 25 y 26 de la ley 789 de 2002.

CAPITULO VI

Actualización de la relación laboral y la relación de aprendizaje

Artículo 25. Trabajo ordinario y nocturno. El artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:

Artículo 160. Trabajo ordinario y nocturno:

1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas(10:00 p.m.).

2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).

Artículo 26. Trabajo dominical y festivo. El artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 29 de la Ley 50 de 1990, quedará así:

1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre elsalario ordinario en proporción a las horas laboradas.

2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.

3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.






CAMBIOS INTRODUCIDOS POR LA LEY789 EN LA JORNADA LABORAL

Flexibilización Laboral

Incremento de jornada ordinaria laboral, disminución de sobrecargo nocturno y de pago por horas extras, dominicales y festivos, reducción costos de indemnización por despido injustificado

Artículo 25

Trabajo Ordinario y Nocturno:

Ordinario: de 6:00 a.m. a 10:00 p.m.

(6:00 a.m. a 6:00 p.m.)

Nocturno: de 10:00 p.m. a 6:00 a.m.(6:00 p.m. a 6:00 a.m.)

Artículo 26.

Trabajo dominical y festivo

Recargo del 75% sobre el salario ordinario (100%)

Artículo 51.

Jornada de 48 horas en jornadas diarias flexibles:

6 días a la semana con un día de descanso obligatorio

4 horas continuas y hasta 10 horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo noexceda el promedio de 48 horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.

(Un análisis similar permite concluir que la Reforma incentiva a sustituir horas ordinarias entre 6:00 a.m. y 6:00 p.m. por horas ordinarias entre 6:00 p.m. y 10:00 p.m.

(En síntesis, los empleadores tienen incentivos de incrementar tanto horas ordinarias como extras entre 6:00 p.m. y 10:00 p.m.RÉGIMEN LABORAL EN COLOMBIA

 
En Colombia la jornada laboral es de máximo 48 horas semanales, siendo ésta la más amplia en Latinoamérica. La jornada diurna es de  6:00 a.m. a 10:00 p.m. y la nocturna es de 10:00p.m. a las 6:00 a.m. de lunes a sábado. Es decir, de acuerdo a lo anterior es posible que la empresa fije 2 turnos de 8 horas cada uno en la jornada diurna.

Así pues, teniendo encuenta lo anterior, para la jornada nocturna la empresa deberá pagar un 35% más de lo que se paga por hora en la jornada diurna. Por otro lado, las horas extra se deben pagar de la siguiente manera: Primero, por cada hora extra diurna se debe pagar 25% más de lo que se paga por hora en la jornada diurna. Segundo, por cada hora extra nocturna se debe pagar  75% más de lo que se paga por hora enla jornada diurna. Adicionalmente, se debe tener en cuenta que en cualquier caso las horas extra diarias no deben superar más de 2 horas por cada día trabajado o 12 horas extra a la semana. Las horas extra sólo aplican para los cargos que no sean de dirección, confianza o manejo de la empresa; no obstante, esto debe ser pactado entre el trabajador y el empleador.




Teniendo en cuenta lo...
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