cambios tecnologicos y del sector oficial
Recursos Humanos
CAMBIOS TECNOLOGICOS
La introducción de la tecnología avanzada tiende a
reducir la cantidad de puestos que requieren pocahabilidad y aumentar los puestos que requieren
considerable destreza. Esta transformación se
denomina cambio de mano de obra no calificada a
mano de obra calificada. La tecnología de la
información hamodificado el aspecto de la ARH, tal
vez la utilización mas importante de la tecnología
en esta área sea un sistema de información de
recursos humanos (SIRH) de la organización.
RECURSOSHUMANOS
El SIRH, es un método computarizado que proporciona
información correcta y actualizada de los empleados para
fines de control y toma de decisiones, dicho método rebasa
el simplealmacenamiento y recuperación de información
para incluir aplicaciones más amplias como producción de
reportes, previsión de necesidades de RH, planeación
estratégica, planeación y asenso dentro de laorganización,
plan de carrera y evaluación de las políticas y prácticas de
RH.
RECURSOS HUMANOS
En una encuesta que se realizo recientemente se
encontró que el uso más frecuente de la tecnologíade la información incluye el archivo de registros de
los trabajadores, la supervisión de la nomina, el
manejo de registros de ausentismo y vacaciones y
la administración de programas dereclutamiento y
capacitación.
Por ejemplo; en fecha reciente Federal Express
fusiono su proceso de retroalimentación de
investigación de trabajadores con su sistema de
información de recursos humanoscorporativo y
creó un programa automatizado que dispone de
99% de trabajadores en todo EU y Canadá.
RECURSOS HUMANOS
La tecnología reduce las transacciones de RH, las
procesa con mayorrapidez y proporciona mayor
capacidad analítica.
RECURSOS HUMANOS
Es evidente que la Internet ha revolucionado
nuestra capacidad de acceso a la tecnología. Cada
vez son más las compañías,...
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