Cambios Y Comportamiento Humano
COMPORTAMIENTO
HUMANO
INTRODUCCIÓN
Las personas como seres humanos
profundamente diferentes entre sí.
Las personas no como meros recursos
organizacionales.
Cambio y comporamientohumano
Las personas no son recursos que la organización
consume, que utiliza y producen costos. Por el
contrario, las personas constituyen un factor
de competitividad, de la misma forma queel mercado y la tecnología.
LA CONDUCTA
Cae dentro del rango de lo que es visto como
lo común, lo inusual, lo aceptable o fuera de
los límites aceptables.
Cambio y comporamiento humano
La conductahumana es el conjunto de comportamientos
exhibidos por el ser humano, la cual está influenciada
por la cultura, las actitudes, las emociones, los
valores de la persona y los valores culturales, la ética,el
ejercicio de la autoridad.
CAMBIOS Y COMPORTAMIENTO HUMANO EN
LA ORGANIZACIÓN.
La distribución de papeles recursos y
estímulos es siempre imperfecta y es menos
satisfactoria a medida que ocurrencambios
internos y externos, lo cual conducen a
funciones irregulares, desigualdades,
frustraciones, rivalidad y conflicto.
La introduccion de nuevas funciones al
sistema.
La mayoría de losindividuos tiende a
resistirse al cambio debido a la inercia y a la
necesidad de equilibrio homeostático, tiende
a ser mayor en la medida en que los
objetivos , procesos y consecuencias del
cambio fuerandesconocidos, confusos, no
comprendidos o impuestos arbitrariamente.
Tiende a disminuir cuando aumentar el grado
de aceptación.
Cambio y comporamiento humano
Según Kurt Lewin:
las etapas delcambio y el comportamiento
son: descongelación, aprendizaje y re
congelación, es decir, flexibilidad, practica de
nuevos hábitos, integración de los nuevos
hábitos.
Aprender y cambiar es emocionaly
volitivo.
Necesidad de identificación con un
grupo.
Mejora continua cuando aceptan,
apoyan a su grupo.
Cambio y comporamiento humano
Cambio y comporamiento humano
CLAVES PARA ACELERAR...
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