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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE LA DEFENSA
DIRECCIÓN GENERAL

N° DG- 030562 Caracas, 22MAR2005
194° y 145°

RESOLUCIÓN

Por disposición del ciudadano Presidente de la República y de conformidad con lo establecido en el artículo 55 de laLey Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales, en concordancia con los artículos 76 numerales 8 y 18 de la Ley Orgánica de la Administración Pública y 16 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos, se dicta el:

REGLAMENTO DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN INTEGRAL PARA EL PERSONAL MILITAR PROFESIONAL DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL

CAPÍTULO I
Del Objeto

1. El objeto del presenteReglamento, es establecer las normas que regirán el sistema de evaluación integral del personal militar profesional; entendiéndose por Evaluación Integral, de conformidad con el artículo 168 de la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales, las calificaciones de servicio que expresen la idoneidad y capacidad en el desempeño del empleo que ejerza, así como las condiciones profesionales,intelectuales, morales y físicas, las calificaciones obtenidas en los cursos militares, la realización de estudios académicos y trabajos calificados de valor institucional y otras informaciones comprobadas relativas a la vida del personal militar conforme a lo establecido en el reglamento correspondiente.

CONTINUACIÓN DE LA RESOLUCIÓN Nº DG 030562 DEL 22MAR05

CAPÍTULO II
De las Evaluaciones y dela Conducta

2. El Sistema de Evaluación Integral, ponderará cuantitativa y cualitativamente el desempeño profesional y demás aspectos generales y específicos del evaluado, de conformidad a lo previsto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales y el presente Reglamento.

Sección Primera
De las Evaluaciones

3. Laevaluación de servicio es la expresión escrita que hace el evaluador, además de los aspectos taxativamente señalados en la Ley, sobre la integridad, abnegación, carácter, liderazgo, profesionalismo, toma de decisiones y cumplimiento de la misión, apreciadas en un período determinado, cuyo resultado servirá para la evaluación integral del evaluado a los fines de su utilización en el proceso deadministración de personal, según lo establecido en la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales; a tales efectos el evaluador llevará un registro permanente de las variables anteriormente indicadas.

4. La evaluación y calificación de servicio se hará en los lapsos previstos en la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales, mediante los instrumentos previstos en la Matriz de EvaluaciónIntegral para el personal militar profesional.

5. La evaluación de servicio se elaborará semestralmente, de Julio a Diciembre y de Enero a Junio de cada año. En los casos de transferencia del evaluador o del evaluado, se hará una evaluación en dicha oportunidad, siempre y cuando el período de observación sea igual o superior a dos (2) meses.

6. Cuando en un semestre se efectúe más de una(1) calificación, las mismas se promediaran.

CONTINUACIÓN DE LA RESOLUCIÓN Nº DG 030562 DEL 22MAR05

7. Para evaluar y calificar los aspectos, previstos en la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales, y en el presente Reglamento, se establecen las variables e indicadores siguientes:

|VARIABLE |INDICADOR|
|INTEGRIDAD |Honorabilidad |
| |Lealtad |
| |Honestidad |
|...
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