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COMO ESTA CONFIGURADA LA UNIDAD
DE PERSONAL EN LA ESTUCTURA ORGANIZACIONAL.
La Unidad de Recursos Humanos de la Empresa Florícola LA ROSALEDA S.A dentro de la estructura organizacional se encuentra configurada de la siguiente manera:
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

1. _ANTESEDENTES DE LA CREACION DE LA UNIDAD
 La Empresa LA ROSALEDA S.A. fue fundada el 13 de enero de 1990 por Alfredo Pallares,quien optó por dedicarse a una actividad desconocida para él, pero que abrazó con entusiasmo, corrección y cariño.
 Dos años después, fue creado el Departamento de Recursos Humanos(1992), incorporando asi una unidad que se encargue de seleccionar al personal capaz e idóneo de dirigir al mismo.
 OBJETIVOS
 Obtener, administrar y desarrollar al personal de "La Rosaleda", proveyendo RecursosHumanos competentes, satisfechos y motivados con los objetivos institucionales, entregándoles capacitación, bienestar, asesoría y servicios oportunamente, con eficiencia, calidad, tecnología y calidez.
 OBEJTIVOS
 Mantener el registro e información sobre el personal.
 Administrar el pago de las remuneraciones así como el cumplimiento de las leyes sociales para el personal de la empresa.
Establecer la representación de la empresa en lo referente a las relaciones contractuales del personal, de acuerdo con las políticas, planes y programas definidos por el código del trabajo y otras disposiciones legales pertinentes.
 Efectuar todas aquellas acciones que le competan en la gestión del Servicio de Bienestar para los funcionarios.
2. Que nivel ocupa la unidad de recursos humanosdentro de la estructura ??
 La unidad de recursos humanos de la empresa “La Rosaleda SA” , ocupa un nivel de mando medio (directivo)
3. DETERMINE LA INFRAESTRUCTURA DE ESA UNIDAD, HUMANO, TECNOLOGICO, FISICA
La Unidad de Recursos Humanos de la Florícola La Rosaleda está conformada por el siguiente equipo Humano:
 Jefe de Recursos Humanos Ing. Mauricio Cobo
 Asistente de RecursosHumanos Srta. Sandra Espín
 Doctor Ocupacional Dr. José Dota
 EQUIPO TECNOLOGICO
La Unidad Cuenta con un sistema integrado de Recursos Humanos diseñado específicamente para la empresa,
Este sistema es compartido en línea a quienes conforman la Unidad y donde pueden manejar las siguientes aplicaciones para administrar el Recurso Humano:
 EQUIPO TECNOLOGICO
 Base de datosgenerales de los empleados.
 Nóminas y rol de Pagos, horas extras
 Sistema de contratación; fichas de ingreso salidas y contratos.
 Control de asistencia.
 Herramientas uniformes y materiales de trabajo.
 Sistema de seguridad BASC.
 Fichas Médicas.
 Intranet para el envío y recepción eficiente y confidencial de información.
Estos sistemas son monitoreados y tienen soporte por parte de untécnico informático que presta servicio de asistencia cuando se lo necesita
 Equipo Físico
 La unidad de Recursos Humanos esta ubicada en el segundo piso del edificio principal, alado del departamento financiero, en su interior podemos encontrar tres subdivisiones, las cuales tienen una computadora, un escritorio, dos archivadores, una impresora.
4. A nivel general averigüe las funciones de launidad de recursos Humanos dentro del manual orgánico funcional.
 a) Proponer las políticas generales de administración de los recursos humanos, teniendo en consideración las normas estatutarias pertinentes y los principios de administración de personal.
 b) Mantener actualizados la documentación y los registros con todos los antecedentes y la información referida al personal.
 c)Asesorar oportunamente al personal municipal sobre todas las materias del derecho laboral y otras materias legislativas que lo afecten, manteniendo un archivo actualizado de estas disposiciones legales.
 d) Ejecutar y tramitar la incorporación, promoción, retiro o destinación del personal, como también lo relativo a licencias, permisos, asignaciones familiares y todo lo relacionado a solicitudes...