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LEY LABORAL CÓDIGO DEL TRABAJO
Fundamentar la ley laboral mediante el estudio del código del trabajo estudiando casos reales o simulaciones y posterior prueba escrita cuidando recursos informáticosy bibliográficos. Erick Silva Soto Profesor de Administración

Marco Teórico de Legislación Laboral
Debemos conocer el marco conceptual que da soporte a los derechos y deberes de empleador ytrabajador a las normativas y las formalidades que regulan el trabajo dependiente remunerado. Revisaremos conceptos los conceptos generales implicados en el contrato de trabajo y lo que el código detrabajo establece como marco de referencia y como norma dentro de las relaciones laborales.

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Profesor Erick Silva Soto

26-06-2012

Conceptos Generales
¿Qué debemos interpretar la Ley? Paraaplicar la ley en una situación concreta, debemos interpretarla, esto es darle significado y alcance que ella tiene, lo cual nos permitirá resolver adecuadamente el caso que nos preocupa. Solo si lanorma es oscura o confusa, esto es que no se entiende o es ambigua, podemos recurrir a otros elementos como su intención o espíritu.

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Profesor Erick Silva Soto

26-06-2012

Derecho del Trabajo¿Qué entendemos por derecho del trabajo? El conjunto de teorías, normas y leyes destinadas a regular las relaciones laborales entre empleador y trabajadores y a mejorar las condicionessocio-económicas de estos últimos. Podemos clasificar el trabajo en dos grupos:  No remunerado  Remunerado

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Profesor Erick Silva Soto

26-06-2012

Aplicación de las normas del Código del Trabajo ¿Cómose regulan las relaciones laborales en nuestro país? En general, las relaciones en nuestro país se regulan por el Código del Trabajo y sus leyes complementarias, como por ejemplo D.L. 1446 sobreestatutos de capacitación y empleo; D.L. 2757 sobre asociaciones gremiales; D.L. 3500 sobre sistema de pensiones; D.L. 3501 sobre sistemas de cotizaciones previsionales; D.L. 3502 que regula el INP Ley...
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