Canteras

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Actualízate
Boletín de distribución gratuita

Gestión con Personas Legislación Laboral Peruana Seguridad y salud en el Trabajo Director :Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Novedades

Año 05. Nro 121

Del 01 al 15 de Setiembre

2011

“Año del Centenario de Machi Pichu para el Mundo” D.S. 116-2010-PCM0

Las

La estabilidad en el Perú:
¿Existe en la actualidad?
(1),Planilla Electrónica : Uso de las nuevas versiones

Gurus en Recursos Humanos : Taylor , Frederick W 1

Actualízate Contenido

Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com
7.- Recursos In humanos: ► Empresas innovadora : ¿ Como implementar la cultura de ideas ?

Contenido 1.- ABC del Momento
► La estabilidad en el Perú:

¿Existe en la actualidad? (1), ► El descanso por maternidad
►Planilla Electrónica : Uso de las nuevas

8.- Motiva
► Sepa lo que quiere

versiones 2.- Lo laboral
► Estabilidad Laboral ► Movilidad ► Trabajo en día descanso semanal obligatorio ► Remuneración Mínima Vital ► Permiso sin goce de haber

9.-Diario de un buscador de empleo: ► ¿Cuántas personas desempeñan actividades independientes?

10.- Verdades Laborales ► Brechas laborales y sociales
11.-Gurús en Recursos Humanos :

3.- Normatividad laboral del periodo
► Disponen publicar el Acta final de la Negociación

► Taylor , Frederick W.

Colectiva en Construcción civil 2011-2012 12.- Buenos para Nada ► Fiscalización preventiva en el PLAME y T-Registro ► Billete virtual ► SERVIR y el CAS ► Con los pies en la tierra.

4.- Jurisprudencia Laboral
► Plazo máximo para la contratación11.- En el siguiente Número

5.- Promoción de daños y perdidas
► ¿Procede el despido de un trabajador , por accidentarse ? 6.- Lo que se viene ► Política laboral del actual gobierno ► El CAS ,lo transitorio del Régimen.

Números anteriores en http://www.galeon.com/hoyperu/

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“Actualízate “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursoshumanos. El contenido esta relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. Si usted o un amigo, esta interesado en convertirse en uno de nuestros suscriptores permanentes. Envié un mensaje a conrcc@gmail.com, con la palabra “Suscribir “en el campo de Asunto. Copyright©2007

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Actualízate Sumilla Legal

Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Vermas en http://laboraperu.blogspot.com/

La estabilidad en el Perú: ¿Existe en la actualidad?(1)
Un breve análisis de la historia de un derecho para muchos indispensables

Para recordar : El concepto generalizado de estabilidad laboral se origina con el D.L.18471 Dictada EL 10 Noviembre del año 1970.

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Estabilidad laboral : ¿ Que significa ? La estabilidad laboral es un derecho por elcual se busca la conservación del contrato de trabajo ante las vicisitudes que se presenta en la relación laboral. Asociado por este concepto aparece el principio de “Continuidad “ . Este principio determina la existencia de dos momentos en los cuales se genera este derecho La estabilidad de entrada Que no es más que la posibilidad del trabajador de acceder a la estabilidad en el trabajo. ( En laconstitución de 1978 , en su articulo 48 se daba este beneficio con carácter de “ derecho constitucional “ ). La estabilidad de salida Manifestada en la protección al trabajador , que puede ser absoluta o relativa Es absoluta , cuando las normas permiten la reposición. ( Mantenida en la constitución de 1978 ). Es relativa , cuando solo se otorga una indemnización . Presente en la constituciónvigente de 1993 , al mencionar que :” La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”.

Algo de historia Por D.L. 18471 ( 10/11/1970 ) , Ley de estabilidad laboral . Los trabajadores solo podían ser despedidos por falta grave y reducción o despido total del personal, autorizado por el Ministerio de Trabajo.( En este ultimo caso ,la razón valida eran las causas...
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