CALIDAD DE VIDA LABORAL

Autor: Ing. Víctor Gutiérrez Divizia
“Cuanto mayor es mi experiencia, más claro veo que el hombremismo es la causa de su felicidad y de su desgracia”.[1]
Mahatma Gandhi.
1. Introducción
Comenzaremos citando aFernández Gago (2005)[2] “Puesto que la forma de organización de la actividad económica ha llevado a la vinculación indisoluble entre vida personaly trabajo, puede decirse que la calidad de vida de una persona vendrá condicionada por su calidad de vida laboral”.


Puesto que eltrabajo se desarrolla en distintas organizaciones y con distintos niveles de complejidad y exigencia; organizaciones a su vez deseosas por conseguiralgún tipo de liderazgo y exigidas para su supervivencia de comprobada competitividad, resulta lógico su impulso de lograr una alianzaconcreta con el grupo básico de interés interno, es decir de sus propios colaboradores a fin de obtener sus mejores rendimientos.


Tomando elconcepto de calidad de vida como la percepción del trabajador de su nivel de satisfacción y bienestar alcanzado, diremos entonces que lasorganizaciones tienen trascendencia significativa como resultado de sus modelos de gestión en la percepción señalada.


Dice el cuento queun ciempiés consultó a una lechuza acerca de un dolor que sentía en las patas. La lechuza le dijo: “Tienes demasiadas patas. Si te conviertes en [continua]

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