Cap 4

Admisión de las
Personas
Reclutamiento

Conceptos

Mercado laboral
Las oportunidades de
trabajo de las diversas
organizaciones

Mercado de recursos
Humanos
Estas son las personas
dispuestas atrabajar, o
que están trabajando,
pero quieren buscar otro
empleo.

Oferta - Demanda en el ML
Oferta
Cuando las
oportunidades de
trabajo son mayores a la
demanda(personas en
busca de trabajo) las
empresasse encuentran
ante un recurso humano
escaso y difícil: las
personas son
insuficientes para llenan
una vacante

Demanda
Cuando las
oportunidades de trabajo
son menores a la
demanda, las
organizacionesse hallan
ante un recurso humano
fácil y abundante: las
personas disputan las
pocas oportunidades o
vacantes que ofrecen las
organizaciones.

Tendencias de Cambio
El mercado laboral (es decir lasoportunidades
que ofrecen las organizaciones)experimentan
fuerte cambios en los momentos actuales.
• Reducción nivel de empleo industrial
Mayor producción industrial y con menos personas.
Oferta encrecimiento en el sector servicios.

• Sofisticación gradual del empleo
Trabajo industrial cada vez más intelectual y menos
material.
Mayor automatización y robotización de los procesos

Tendenciasde Cambio
El mercado laboral experimentan fuerte
cambios en los momentos actuales.
• Conocimiento como recurso más importante
El capital financiero es importante , pero el
conocimiento de cómoaplicarlo y hacerlo más rentable
es mucho más importante.

• Tendencia a globalización
Globalización del mercado laboral cada vez más
mundial y menos local.

Oferta – Demanda en MRH
Esta constituido porpersonas que ofrecen sus
habilidades, conocimientos y destrezas.

Oferta - Demanda en el MRH
Oferta
Existe abundantes candidatos,
para una vacante.
Los candidatos compiten entre
si para obtenerempleo,
reducen sus pretensiones
salariales, etc.
En las organizaciones toman
medidas, ya que puede darse
una excesiva cantidad de
vacantes, entonces énfasis en
reclutamiento interno

Demanda
Escasez de...