cap. 9
Páginas: 4 (993 palabras)
Publicado: 18 de junio de 2015
ESCUELA POLITECNICA NACIONAL
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CARRERA: INGENIERÍA EMPRESARIAL
ASIGNATURA: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Semestre: 2015-A Paralelo: 3B Aula: RME 318
MARTÍNEZVIZUETE MÉLANIE ELIZABETH
CAPACITACIÓN
RESUMEN INDIVIDUAL N° 8
QUITO, 19 DE JUNIO DEL 2015
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
MERCADO DE RECURSOS HUMANOS
El mercado de recursos humanos refiere alconjunto de candidatos de empleo. El MRH o mercado de candidatos se refiere al contingente de personas dispuestas a trabajar o que están trabajando pero quieren buscar otro empleo.
Se refiere a lasoportunidades de empleo y vacantes en las empresas.
Características:
Influyen en el comportamiento de las organizaciones de las personas y los candidatos.
Presenta gran movilidad y es dinámico.
Elreclutamiento de personal, empieza con la divulgación por parte de la organización sobre las personas que necesitan y cumplan con características que ellos soliciten.
En el mercado de trabajo se viveuna situación cotidiana pues se maneja la oferta y la demanda como en cualquier otro tipo de producto o servicio, realizando una comparación con lo que se vive actualmente en nuestro país la demanda esmucha y las ofertas son muy pocas, de esta forma el empleado se debe someter a innumerables abusos que las empresas los quieren someter.
Aunque las opiniones de diferentes expertos soncontradictorias pues algunos les parece que gracias a la tecnología y al mejoramiento de las máquinas se obtiene una mejor y mayor producción y al mismo tiempo la oferta de trabajo crece.
Algunos piensan que estosolo se ve en países desarrollados, pues la oferta va amarrada a la educación, en la mayoría de países subdesarrollados en más probable que existan pocos empleos pues las personas tiene menosoportunidades de estudio especializado, y la culpa de que suceda esto es de la falta menos oportunidades de estudio especializado, y la culpa de que suceda esto de la falta de organización del estado pues...
ESCUELA POLITECNICA NACIONAL
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CARRERA: INGENIERÍA EMPRESARIAL
ASIGNATURA: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Semestre: 2015-A Paralelo: 3B Aula: RME 318
MARTÍNEZVIZUETE MÉLANIE ELIZABETH
CAPACITACIÓN
RESUMEN INDIVIDUAL N° 8
QUITO, 19 DE JUNIO DEL 2015
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
MERCADO DE RECURSOS HUMANOS
El mercado de recursos humanos refiere alconjunto de candidatos de empleo. El MRH o mercado de candidatos se refiere al contingente de personas dispuestas a trabajar o que están trabajando pero quieren buscar otro empleo.
Se refiere a lasoportunidades de empleo y vacantes en las empresas.
Características:
Influyen en el comportamiento de las organizaciones de las personas y los candidatos.
Presenta gran movilidad y es dinámico.
Elreclutamiento de personal, empieza con la divulgación por parte de la organización sobre las personas que necesitan y cumplan con características que ellos soliciten.
En el mercado de trabajo se viveuna situación cotidiana pues se maneja la oferta y la demanda como en cualquier otro tipo de producto o servicio, realizando una comparación con lo que se vive actualmente en nuestro país la demanda esmucha y las ofertas son muy pocas, de esta forma el empleado se debe someter a innumerables abusos que las empresas los quieren someter.
Aunque las opiniones de diferentes expertos soncontradictorias pues algunos les parece que gracias a la tecnología y al mejoramiento de las máquinas se obtiene una mejor y mayor producción y al mismo tiempo la oferta de trabajo crece.
Algunos piensan que estosolo se ve en países desarrollados, pues la oferta va amarrada a la educación, en la mayoría de países subdesarrollados en más probable que existan pocos empleos pues las personas tiene menosoportunidades de estudio especializado, y la culpa de que suceda esto es de la falta menos oportunidades de estudio especializado, y la culpa de que suceda esto de la falta de organización del estado pues...
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