¨ Capacitación.

En el sentido utilizado en administración, la capacitación implica latransmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de laorganización, de la tarea ya sea compleja o simple. El sistema de capacitación y desarrollo de laspersonas en la empresa nace del equilibrio necesario entre las competencias (conocimientos yhabilidades) actuales y futuras de las personas, y las necesidades presentes (representadas por elcargo) y futuras de la organización en función de su entorno, su misión y su estrategia.
Si bienel sistema de capacitación o entrenamiento presente en la organización apoya a sus miembros paradesempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y puedencolaborar en el desarrollo de esa persona para cumplir futuras responsabilidades.  Lasactividades de desarrollo, de este modo, ayudan al individuo en el manejo de responsabilidades futuras [continua]

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(2011, 08). Capacitación Y Desarrollo De Recursos Humanos. BuenasTareas.com. Recuperado 08, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Capacitaci%C3%B3n-y-Desarrollo-De-Recursos-Humanos/2639173.html

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