Capacitacion De Personal

CAPACITACION DE PERSONAL
Desarrollo de habilidades, destrezas, actitudes y valores pero significa sobre todo de crecimiento y desarrollo.
El Aprendizaje en el trabajo, es tratado por distintosautores quienes le asignan distintas denominaciones, algunas de las cuales veremos a continuación:
Alfonso Siliceo define a la Capacitación, como: “Una actividad planeada y basada en necesidades realesde una empresa y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actividades del colaborador”.
Por su parte Agustín Reyes Ponce, la especifica señalando su naturaleza, “…es de carácterteórico, de amplitud mayor y para trabajos calificados”.
La capacitación pone énfasis en la naturaleza teórica de los conocimientos y habilidades por aprenderse; en los que estarían mayormentecomprendidos aquellos trabajadores cuyas funciones que ejecuten tengan vinculación psíquicas complejas, lo que no significa que la capacitación solo estará dirigida a trabajadores, empleados, supervisores,secretarias, auxiliares, a jefes de mando medio o de staff, sino también los obreros en general, puesto que todo aprendizaje, aunque en menor proporción, implica un conocimiento teórico y este estaríadado por la capacitación.
La empresa al tener bajo su responsabilidad a un grupo de trabajadores, deberá interesarse profundamente en su preparación, con el objeto de que estos tengan mayorcapacidad de resolver problemas, dentro y fuera de la empresa.
La capacitación, por lo tanto, podría implicar mostrar a un operador de maquina cómo funciona su nuevo equipo.
A un nuevo vendedor cómo venderel producto de la empresa, e inclusive a un supervisor cómo revisar y evaluar a los empleados, todo ello es el caso de trabajadores que se incorporan al centro de trabajo.

I. FORMAS DECAPACITACION
1. CAPACITACION DIRECTA.- Esta se realiza a través de clases semejantes a las empleadas en los Centros Superiores, etc. Así mismo tenemos cursos breves sobre tenas específicos. También...