capacitacion de personal

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CUESTIONARIO
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL
1-En qué consiste la capacitación de los recursos humanos?
Es una técnica de formación que se le brinda auna persona o individuo en donde este puede desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz. Es un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su rendimiento presente y futuro,aumentando su capacidad a través de la mejora de sus conocimientos, habilidades y actitudes.

2-¿Cuál es la importancia que tiene para la organización establecer programas de capacitación de losrecursos humanos?
1-Es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo.
2-La obsolescencia ya que procura actualizar susconocimientos con las nuevas técnicas y métodos de trabajo que garantizan eficiencia.
3-contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos a la vez que redunda en beneficios para la empresa.3-Mencione los beneficios que se obtienen a través de la capacitación tanto para las organizaciones como para el personal.
Beneficios para las organizaciones
Conduce a la rentabilidad más alta y aactitudes mas positivas.
Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.
Crea mejor imagen.
Mejora la relación jefe-subordinados.
Promueva la comunicación a toda la organización.
Reducela tensión y permite el manejo de áreas de conflictos.
Agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.
Promueve el desarrollo con vistas a la promoción.
Contribuye a la formación delíderes y dirigentes.

Beneficios para el personal
Ayuda al individuo a la toma de decisiones y solución de problemas.
Alimenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo.
Contribuyepositivamente en el manejo de conflictos y tensiones.
Forja líderes y mejora las aptitudes comunicativas.
Sube el nivel de satisfacción con el puesto.
Permite el logro de metas individuales.
Desarrolla...