capacitacion empresarial

LA FUNCIÓN DE LA CAPACITACIÓN EN LAS EMPRESAS
La capacitación como todo proceso educativo cumple una función eminente; la formación y
actualización de los recursos humanos, reditúa en el individuo como progreso personal y en
beneficio de sus relaciones con el medio social.
En la sociedad actual, la capacitación es considerada como una forma extraescolar de aprendizaje,
necesaria para eldesarrollo de cuadros de personal calificado e indispensable para responder a los
requerimientos del avance tecnológico y elevar la productividad en cualquier organización.
Una empresa que lleva a cabo acciones de capacitación en base a situaciones reales orientadas
hacia la renovación de los conocimientos, habilidades y actitudes del trabajador, no solamente va a
mejorar el ambientelaboral, sino que además obtendrá un capital humano más competente.
C O N C E P T O D E C A P A C I T A C I Ó N
La relevancia del tema obliga a manejar un concepto práctico de capacitación y a conocer los
objetivos que ésta pretende alcanzar, al operar programas de formación en el interior de las
unidades productivas:
La capacitación es un proceso a través del cual se adquieren, actualizan ydesarrollan
conocimientos, habilidades y actitudes para el mejor desempeño de una función laboral o
conjunto de ellas.
O B J E T I V O S D E L A C A P A C I T A C I Ó N
1.- Fomentar el desarrollo integral de los individuos y en consecuencia el de la empresa.
2.- Proporcionar conocimientos orientados al mejor desempeño en la ocupación laboral.
3.- Disminuir los riesgos de trabajo.
4.-Contribuir al mejoramiento de la productividad, calidad y competitividad de las empresas.
T I P O S D E C A P A C I T A C I Ó N
La capacitación para su análisis, se ha conceptualizado tradicionalmente en dos aspectos
fundamentales: primero, referido a la tarea del sector educativo para preparar y formar a las
personas con el objeto de incorporarlas al mercado laboral, lo que representa lacapacitación para
el trabajo.
El segundo aspecto, corresponde a las actividades que realizan las empresas para la formación
integral del personal que desempeña un trabajo en la organización, por lo que se le denomina
capacitación en el trabajo; modalidades que se detallan a continuación.
Capacitación para el trabajo.- Es la dirigida por un profesor, a jóvenes en formación académica,
impartida porinstituciones educativas públicas o privadas, con el propósito de que los alumnos
acumulen conocimientos teóricos impartidos en base a programas educacionales de carácter
general.
El resultado de la formación, se mide en función del contenido del aprendizaje y por el resultado de
los exámenes que presenta el educando, lo que le permite obtener una calificación y grado
académico.3Capacitación en el trabajo.- Es la formación y actualización permanente que proporcionan las
empresas a sus trabajadores con base en los requerimientos detectados por nivel de ocupación.
La finalidad es la de desarrollar conocimientos, habilidades y actitudes en el personal para mejorar
su desempeño en la organización.
El aprendizaje lo lleva a cabo un instructor o en su caso el supervisor delpropio centro de trabajo y
los resultados obtenidos se valoran con respecto al desempeño del trabajador en su actividad
laboral, así como en la productividad y calidad de la empresa.
Ahora bien, existen otras variables que impactan en el desarrollo de los centros de trabajo y
corresponden a las acciones que realizan las empresas para contribuir a la formación integral del
individuo, entre lasque se pueden referir:
Educación Formal para Adultos, que es el esfuerzo llevado a cabo para apoya al
personal en su desarrollo, orientado hacia la educación escolarizada.
Integración de la Personalidad, son las actividades organizadas, o eventos que mejoran
las actitudes del personal hacia sí mismos y sus grupos de trabajo.
Actividades Recreativas y Culturales, son actitudes de...