Capacitacion en mexico

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Capacitación en México.

El sistema de capacitación en México ha evolucionado partiendo desde la época prehispánica, pasando por la colonia hasta la actualidad, impulsada por estructuras que, alprincipio no buscaban el desarrollo del empleado, ahora lo hacen, tomando en cuenta que al crecer integral mente el trabajador crece la empresa. Desarrollar habilidades en los procesos mentales para quese vean reflejados en la práctica laboral es la finalidad de la capacitación y adiestramiento, cada uno en sus diferentes niveles. Hasta aquí todos esta bien, pero en comparación con otros paísesMéxico se ha estancado en su evolución, teniendo como consecuencia, sistemas de capacitación con escaso rendimiento y poca o ninguna capacidad de innovación. Existe una percepción negativa con la creenciade que el rendimiento de estos sistemas es insuficiente y de que sus productos no son relevantes en términos se habilidades requeridas, esto a su vez teniendo un bajo impacto sobre los salarios y elempleo.
El organismo como es el estado que regule las normas de capacitación conforme a la ley existe, solo que parecería necesitarse algún organismo mucho mas efectivo en la vigilancia regulatoriade la calidad y la relevancia de las normas que rigen los programas de capacitación. Esto es necesario ya que forma parte de no solo del desarrollo personal, si no también del crecimiento de laorganización en la que el individuo trabaja.
La capacitación es fuente principal de productividad y eficiencia en las empresas con las mejores condiciones de trabajo y remuneración para os trabajadores,estas a su ves dan como un plus incluido valores como la responsabilidad, solidaridad, superación continua, capacidad de adaptación al cambio y trabajo en equipo, estos son los principales motores parael desarrollo de una organización vanguardista que no se mantiene estática, ya que cuenta con la capacidad para modificarse de una manera eficaz en el paso del tiempo y las diferentes circunstancias...
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