Capacitacion y adietramiento

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  • Publicado : 14 de julio de 2009
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Dentro de los avances laborales esta el reto de preparar de manera integral a quienes conforman la fuerza de trabajo, para ello nuestra legislación laboral obliga a los patrones a cumplir conprogramas de capacitación y adiestramiento para ser impartidos a sus trabajadores, con la finalidad de actualizarlos no solo en aspectos teóricos sino también prácticos con base en las nuevas tecnologíasde las empresas.
La capacitación y adiestramiento son conceptos que significan obligaciones distintas, capacitar implica preparar al trabajador para el desarrollo y desempeño de un trabajo distintoal que normalmente realiza y que por regla general es mejor retribuido, adiestramiento es mejorar y perfeccionar al trabajador en el desempeño de un trabajo que normalmente viene realizando.Capacitación.-la enseñanza teórica y practica que prepara a los trabajadores para desarrollar sus labores con eficiencia asi como un medio para lograr mejores posiciones en la escala de profesiones y oficios.Desde la epoca colonial se registraban actividades en esta materia.
El método de instrucción para el trabajo consistía en que una persona experimentada en determinado oficio o actividad intruia a unaprendiz en dicha labor, con el objeto de impartirle conocimientos y desarrollarle actividades.
Fue en 1977 y 1978 que se elevo a rango constitucional la obligación de capacitación y adiestramientoal incluirlos en la fracción XIII del apartado A del articulo 123 y reglamentándolos con detalle y efectividad practica dentro de la LFT, adicionando al capitulo III bis al titulo cuarto.
Con base ael artículo 153-F dela LFT, la capacitación y adiestramiento deberán tener por objeto:
I – actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad.
II- preparar altrabajador para ocupar una vacante o puesto.
III- prevenir riesgos de trabajo.
IV- incrementar la productividad y
V- mejorar las aptitudes del trabajo.
Se encuentra plasmado en el articulo 123...
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