Capacitacion y productividad la capacitación no como un gasto sino como una inversión.

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|Fecha: 2011-02-20 |
|Bibliografía:|
|La web de los recursos humanos y el empleo Capacitación ||http://www.rrhh-web.com/ |

Título:
La Capacitación no como un gasto sino como una inversión.Introducción:
La Capacitación está considerada como un proceso educativo a corto plazo el cual utiliza un procedimiento planeado, sistemático y organizado a través del cual el personaladministrativo de una empresa u organización, por ejemplo, adquirirá los conocimientos y las habilidades técnicas necesarias para acrecentar su eficacia en el logro de las metas que se haya propuesto laorganización en la cual se desempeña.

Desarrollo:
Beneficios de la capacitación para las organizaciones
• Crear mejor imagen de la empresa
• Mejora la relación jefe subordinado
• Eleva lamoral de la fuerza de trabajo
• Incrementa la productividad y la calidad en el trabajo.
 Beneficios de la capacitación para los trabajadores
• Sube el nivel de satisfacción con el puesto• Desarrolla un sentido de progreso
 Análisis situacional de la organización
|El éxito de todo centro de trabajo depende en gran parte de la correcta administración de los elementos y recursoscon que cuentan. |

La función de capacitación se inserta como parte integrante del acontecer cotidiano de las empresas y para cumplir con sus objetivos toma información del medioambiente y del mismo centro de trabajo.
Por ello, es necesario que antes de tomar alguna decisión al respecto se lleve a cabo un estudio que permita identificar la situación real que en términos...
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