Capacitacion

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  • Publicado : 4 de junio de 2011
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IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN

Educar a los miembros de una organización es en ocasiones cuestionado debido a que el foco de éstas se encuentra principalmente en los resultados y no en el modode hacer eficientes los diversos procesos al interior de ésta. Sin embargo, ésta no debe ser considerada como un gasto sino como una inversión que a mediano y a largo plazo, generará importantesbeneficios los que no sólo permitirán una mayor productividad y eficacia, sino también el sustento y la permanencia de la organización en el mercado, a través del tiempo. //

Debido a los alcances de laglobalización, el desarrollo de los miembros de la organización se vuelve indispensable convirtiéndose así, tanto la capacitación cómo el entrenamiento periódico, en estrategias claves paraenfrentar los desafíos y creciente competitividad. //

La capacitación permite a los miembros de la organización aprender nuevas y mejores formas de trabajo, introducir modificaciones a los procedimientosrealizados y por ende, un mayor acercamiento al cumplimiento de los objetivos de la empresa. Por lo tanto, se genera un beneficio recíproco donde los empleados tienen la posibilidad de lograr susmetas personales y por otra parte, colaborar al alcance de los objetivos organizacionales.//

Por otra parte, la capacitación contribuye a la disminución de la taza de rotación de personal y posibilitael entrenamiento de nuevos miembros o de aquellos que han sido dispuestos en nuevos cargos, facilitando el conocimiento de las nuevas funciones de manera rápida y eficaz. //

Por lo tanto, laglobalización, la introducción de nuevas tecnologías y las exigencias cada vez mayores de los usuarios, obliga a las organizaciones a disponer de personal altamente instruido capaz de llevar a cabo lasmodificaciones necesarias para el éxito de la organización.//
Beneficios de la Capacitación para la Organización

Mayor productividad
Disminuye la rotación
Mejor calidad en el resultado de los...
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