Capacitacion

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CAPACITACION

Ayuda a todos los empleados de todos los niveles de la organización a alcanzar los objetivos planteados proporcionándoles conocimientos teóricos y prácticos requeridos en su labordiaria, incrementando un nivel de eficiencia más amplio, constituye una de las mejores inversiones en los recursos humano y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de todaorganización para realizar con mayor precisión y efectividad la actividad laboral dentro de su ámbito, e esta manera podemos definir a la capacitación Idalberto Chiavenato define:
“Es el proceso educativo decorto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades en función de objetivos definidos”.
OBJETIVOS DE LACAPACITACION
La historia de la capacitación data de hace siglos en la antigüedad se limitaba a ciertos sectores sociales y la única manera que había de comunicar los conocimientos era mediante latransmisión verbal de generación en generación, indicando y supervisando la ejecución de los oficios o actividades y de esta forma es como se entrenaba a familias completas y se especializaban en algo oficio oactividad. Los gremios se constituyen la primera forma del concepto de una empresa y estas a su vez dan origen a las agrupaciones de trabajadores, hoy en día se conocen como sindicatos y con ellassurgieron reglamentaciones como la cantidad y la calidad del trabajo que debía ejecutar el trabajador tomando en cuenta el sistema de remuneración, estos a su vez se conformaban pro grupos de intereses encomún ayudándose entre sí, para conformar este gremio era necesaria la participación de tres elementos: el maestro que transmitía las habilidades, el aprendiz que recibía el entrenamientoproporcionado por el maestro, oficiales que ya habían recibido algún tipo de entrenamiento aun cuando no habían desarrollado habilidades para desempeñar un oficio con eficiencia, con el paso del tiempo la...
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