Capacitacion

MATERIA: APRENDER A APREDNDER

TEMA: CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DEL CAMPO

INTEGRANTES DELGRUPO: VIRIDIANA HERES MALDONADO
PLACIDALOURDES POCOACA P.
GRUPO: ADMVE312
SALON: E26

FECHA: 21/03

INTRODUCCION
El tema de adiestramiento y capacitación en la empresa ServiciosLogisticos Control nos permite conocer y saber más acerca de las responsabilidades del administrador en el área laboral, pues su trabajo conlleva desde el reclutamiento y la selección del nuevocandidato pues de la entrevista dependerá la entrada o no del personal, dependiendo de sus capacidades y experiencia.
Así mismo cuando se tiene a la persona o personas destinadas para dicho trabajo y labor,la empresa le da a conocer el sueldo, salario, prestaciones, obligaciones y derechos que tiene este para con la empresa de igual manera es reciproco ya que la entidad tiene la obligación por ley derespetar estas prestaciones , como empresa esta obligada a capacitar y adiestrar a todos los candidatos para un buen manejo dentro del área de producción, seguridad dentro de la misma, misión, visión,filosofía etc.
Percatamos que dentro de esta existe mucha seguridad en cuanto al uso y procedimiento de los materiales y herramientas de trabajo, están en constante capacitación y verificando que nohayan o se den actos inseguros.
El personal de Recursos Humanos tiene el conocimiento y la capacidad para infundir en los colaboradores la responsabilidad dentro de los empresa así como con susfamilias , es importante el compromiso que cada uno tenga para satisfacer las necesidades de la empresa y de las familias..
Dicha empresa trabaja como cliente a ciertos proveedores como son: MANGO,WOWHURT, DEL SOL, LA LOCURA entre otros, asi mismo se provee a los centros comerciales de mercancías generales (electronica, perfumería ,blancos, hogar, químicos, ropa, etc, excepto perecederos....