Capacitacion

REPUBLICA DE CHILE MINISTERIO DE SALUD DPTO. ASESORIA JURÍDICA Mmh.

REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY Nº 19.378
DECRETO Nº 2296 de 1995 Publicado en el Diario Oficial de 23.12.95

MODIFICACIONES: - Dto. 47/07, Minsal, D.OF. 27.09.07

2

INDICE

MATERIA

ARTICULOS

TITULO I Del término de la Relación Laboral

1º

TITULO II Del financiamiento y la administración de la AtenciónPrimaria de Salud Municipal • Párrafo 1º Del financiamiento • Párrafo 2º De la Administración

2º - 10 11- 28

3
REPUBLICA DE CHILE MINISTERIO DE SALUD DPTO. ASESORIA JURÍDICA Mmh.

APRUEBA REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY Nº 19.378

Nº

2296

Publicado en el Diario Oficial de 23.12.95

SANTIAGO, 10 de octubre de 1995 Visto: lo dispuesto en la Ley Nº 19.378, sobre Estatuto de AtenciónPrimaria de Salud Municipal; en la Ley No. 18.883; en la Ley Nº 18.469; en la Ley Nº 16.744; en la Ley Nº 18.695, Orgánica Constitucional de Municipalidades y las facultades que me confiere el artículo 32 Nº 8 de la Constitución Política del Estado

DECRETO:

APRUÉBASE el siguiente Reglamento General de la Ley No. 19.378, sobre Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal:

REGLAMENTO GENERALDE LA LEY Nº 19.378 TITULO I Del Término de la Relación Laboral Artículo 1º Los funcionarios de una dotación municipal de salud dejarán de pertenecer a ella solamente por las siguientes causales: a) Renuncia voluntaria, la que deberá ser presentada con a lo menos treinta días de anticipación a la fecha en que surtirá efecto, plazo que podrá ser reducido por acuerdo de las partes. Se podrá retenerla renuncia, por un plazo de hasta treinta días, contado desde su presentación, cuando el funcionario se encuentre sometido a sumario administrativo del cual emanen antecedentes serios de que pueda ser privado de su cargo, por aplicación de la medida disciplinaria de destitución; b) Falta de probidad, conducta inmoral o incumplimiento grave de las obligaciones funcionarias, establecidosfehacientemente por medio de un sumario;

4
c) Vencimiento del plazo del contrato; d) Obtención de jubilación, pensión o renta vitalicia en un régimen previsional, en relación con la función que desempeñen en un establecimiento municipal de atención primaria de salud; e) Fallecimiento; f) Calificación en lista de Eliminación o, en su caso, en lista Condicional, por dos períodos consecutivos o tresacumulados; g) Salud irrecuperable, o incompatible con el desempeño de su cargo, en conformidad a lo dispuesto en la Ley No. 18.883; h) Estar inhabilitado para el ejercicio de funciones en cargos públicos o hallarse condenado por crimen o simple delito, con sentencia ejecutoriada, e i) Disminución o modificación de la dotación, según lo dispuesto en el artículo 11º de la Ley No. 19.378. En este caso,el afectado que se encuentre desempeñando funciones en la dotación municipal de salud en virtud de un contrato indefinido, tendrá derecho a una indemnización equivalente al total de las remuneraciones devengadas en el último mes, por cada año de servicio en la municipalidad respectiva, con un máximo de once años. Al invocar esta causal de término de la relación laboral respecto de un funcionario,en la dotación referida al artículo 11º de la Ley Nº 19.378, no se podrá contemplar un cargo vacante análogo al del funcionario afectado con la terminación de su contrato. Tampoco podrá contratarse, en el respectivo período, personal con contrato transitorio para desempeñarse en funciones análogas a las que cumplía el funcionario al que se aplique esta causal.

TITULO II Del Financiamiento y laAdministración de la Atención Primaria de Salud Municipal Párrafo 1º Del Financiamiento ARTÍCULO 2º.- Cada Entidad Administradora de Salud Municipal recibirá mensualmente, del Ministerio de Salud, a través de los Servicios de Salud correspondientes, un aporte estatal, cuyo monto se determinará sobre la base de los siguientes criterios: a) Población potencialmente beneficiaria en la comuna y...