Capacitacion

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 2 (353 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 17 de septiembre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
Capacitación de Personal | |
|Es la inversión más redituable en un mundo globalizado, donde el conocimiento, la capacidad de gestión y el asumir las |
|responsabilidades de mando sonesenciales, para competir en el mercado. |
|La capacitación del personal, es la inversión más rentable y de mayor importancia en la gestiónempresarial, hoy en día. |
|Los recursos humanos en las empresas son el factor primordial, hoy importan los medios de producción, el capital financiero que |
|permite la compra de losequipos, su instalación y el financiamiento de todos los insumos necesarios y fundamentalmente la |
|capacitación del principal recurso.|
|Vivimos en la época del conocimiento, esto hace que la innovación sea un elemento de continuo cambio. |
|Ya no estamos en una épocade cambio, sino más bien estamos viviendo un cambio de época. |
|Una propuesta de capacitación del personal, consiste en conocer, aprender y apropiarse de unconjunto de conocimientos y |
|experiencias que pretenden estimular la reflexión individual y organizacional, en torno a los factores, componentes y |
|herramientas necesariaspara el desarrollo. |
|El proceso de capacitación en las empresas, consiste en la capacitación, definir lascaracterísticas, como se instrumentará y |
|todo aquello relacionado, con los propósitos que podemos detallar en: |
|1. Conocer la forma enque las organizaciones pueden adquirir una ventaja competitiva con base en su personal. |
|2. Identificar las razones que impulsan a una compañía a capacitar a su personal....
tracking img