Capacitación y Desarrollo
Páginas: 2 (279 palabras)
Publicado: 1 de mayo de 2013
ACTIVIDAD SEMANA 3
¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR.HH. en una empresa?
El director de RRHH en una empresadebe tener ante todo mente humana y colocarse en los zapatos de las otras personas de una manera socialmente responsable, para que contribuya dentro de la organización por el mejoramientode su eficacia y eficiencia de manera ética. Sin duda alguna debe ser un líder con alto grado de compromiso hacia su recurso humano (empleados) y hacia la organización en general, debeidentificar los objetivos de la empresa y de cada persona, planear de manera eficaz y eficiente para lograr desarrollarlos y conseguir excelentes resultados.
¿Qué es Capacitación yDesarrollo?
Capacitación se relaciona con el “hacer actos” del empleado en la organización. Desarrollo con aspecto de “ser” que facilitan o permite la expansión de sus dominiosnecesarios para sus desafíos futuros.
Nace del equilibrio necesario entre las competencias (conocimiento y habilidades) actuales y futuras de las personas y necesidades presentes(representadas para el cargo).
La capacitación o entrenamiento apoya a sus empleados para desempeñar su trabajo actual y desarrollar su crecimiento dentro de la empresa.
¿Por quése deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?
Es necesario implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa porque mejora la comunicaciónentre grupos y entre individuos, ayuda en la orientación de nuevos empleado, hace viables las políticas de la organización, alienta la cohesión de los grupo, proporciona una buenaatmosfera para el aprendizaje, convierte a la empresa en un entorno de mejor calidad para trabajar y vivir en ella, ayuda al personal a identificase con los objetivos de la empresa.
ACTIVIDAD SEMANA 3
¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR.HH. en una empresa?
El director de RRHH en una empresadebe tener ante todo mente humana y colocarse en los zapatos de las otras personas de una manera socialmente responsable, para que contribuya dentro de la organización por el mejoramientode su eficacia y eficiencia de manera ética. Sin duda alguna debe ser un líder con alto grado de compromiso hacia su recurso humano (empleados) y hacia la organización en general, debeidentificar los objetivos de la empresa y de cada persona, planear de manera eficaz y eficiente para lograr desarrollarlos y conseguir excelentes resultados.
¿Qué es Capacitación yDesarrollo?
Capacitación se relaciona con el “hacer actos” del empleado en la organización. Desarrollo con aspecto de “ser” que facilitan o permite la expansión de sus dominiosnecesarios para sus desafíos futuros.
Nace del equilibrio necesario entre las competencias (conocimiento y habilidades) actuales y futuras de las personas y necesidades presentes(representadas para el cargo).
La capacitación o entrenamiento apoya a sus empleados para desempeñar su trabajo actual y desarrollar su crecimiento dentro de la empresa.
¿Por quése deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?
Es necesario implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa porque mejora la comunicaciónentre grupos y entre individuos, ayuda en la orientación de nuevos empleado, hace viables las políticas de la organización, alienta la cohesión de los grupo, proporciona una buenaatmosfera para el aprendizaje, convierte a la empresa en un entorno de mejor calidad para trabajar y vivir en ella, ayuda al personal a identificase con los objetivos de la empresa.
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