Capital de trabajo

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ÌNDICE

1. INTRODUCCION

2. DEFINICIÓN

3. COMPONENTES

1. ACTIVO CORRIENTE

2. PASIVO CORRIENTE

3. IMPORTANCIA DEL CAPITAL DE TRABAJO

4. FUENTES DEL CAPITAL DE TRABAJO

5. CANTIDAD ADECUADA DE CAPITAL DE TRABAJO

6. FACTORES QUE INCIDEN EN LA CANTIDAD DEL CAPITAL DE TRABAJO

7. ACTIVIDAD DEL NEGOCIO

1. TIEMPO REQUERIDO PARA LA OBTENCIÒN DE LA MERCADERÌA Y SUCOSTO UNITARIO.

2. VOLUMEN DE VENTAS

3. CONDICIONES DE COMPRAS

4. LA ROTACIÓN DE INVENTARIOS Y CUENTAS POR COBRAR

5. RIESGO DE UNA BAJA DE VALOR DEL ACTIVO CIRCULANTE

8. CAUSA DE LA INSUFICIENCIA DEL CAPITAL DE TRABAJO

1. EL RESULTADO DE LAS PERDIDAS DE OPERACIONES

2. PÉRDIDAS EXCESIVAS EN OPERACIONES EXTRAORDINARIAS

3. EL PROCESO DE LA GERENCIA EN LA OBTENCIÓN DEJUNTAS DE FINANCIAMIENTO EXTERNO

4. UNA POLÌTICA POCO CONSERVADORA DE DIVIDENDOS.

5. LA INVERSIÓN DE FONDOS CORRIENTES EN LA ADQUISICIÓN DE ACTIVO NO CORRIENTE.

6. LOS AUMENTOS EN LOS PRECIOS.

9. DIFICULTADES EN EL MANEJO DEL CAPITAL DE TRABAJO.

10. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL CAPITAL DEL TRABAJO

1. VENTAJAS

2. DESVENTAJAS

11. CONTROL DEL CAPITAL DE TRABAJO

12.ADMINISTRACION DEL CAPITAL DE TRABAJO

13. POLÍTICA DE CAPITAL DE TRABAJO

1. POLITICA RELAJADA

2. POLITICA RESTRINGIDA

3. POLITICA MODERADA

14. EMPRESAS DEL SISTEMA FINANCIERO

1. SISTEMA BANCARIO

2. SISTEMA NO BANCARIO

15. ENTES REGULADORES Y DE CONTROL DEL SISTEMA FINANCIERO PERUANO

1. BANCO CENTRAL DE RESERVA

2. SUPERINTENDENCIA DE BANCAS Y SEGUROS

3.COMISIÓN NACIONAL DE EMPRESAS Y VALORES

16. NIVEL DE ACTIVOS

17. NIVEL DE COLOCACIONES

18. DEPÓSITOS DEL SISTEMA FINANCIERO

19. CALIDAD DE CARTERA

20. RATIO DE COBERTURA DE PROVISIONES

21. EJEMPLOS

1.- INTRODUCCIÓN

La empresa para poder operar, requiere de recursos para cubrir necesidades de insumos, materia prima, mano de obra, reposición de activos fijos, etc. Estosrecursos deben estar disponibles a corto plazo paran cubrir las necesidades de la empresa a tiempo.

Razón por la cual el estudio, análisis y administración del Capital de Trabajo son de gran importancia para la empresa por cuanto permite dirigir las actividades operativas de la misma, sin restricciones financieras permitiéndole a la empresa poder hacer frente a situaciones emergentes sin riesgo deun desastre financiero. Además el buen manejo del Capital de Trabajo posibilita el oportuno pago de las deudas u obligaciones asegurando el crédito de las deudas.

Para determinar el Capital de Trabajo de una forma más objetiva, se debe restar de los Activos Corrientes, los Pasivos Corrientes. De esta forma obtenemos lo que se llama el Capital de Trabajo Neto Contable. Esto supone determinar concuantos recursos cuenta la empresa para operar si se pagan los pasivos a corto plazo.

La fórmula para determinar el Capital de Trabajo neto contable, tiene gran relación con una de las razones de liquidez llamada Liquidez Corriente, la misma que se determina dividiendo el Activo Corriente entre el Pasivo Corriente, y se busca que la relación como mínimo sea de 1:1, puesto que significa que porcada nuevo sol que tiene la empresa, debe un nuevo sol.

Una razón corriente de 1:1 significa un Capital de Trabajo = 0, lo que nos indica que la razón corriente siempre debe ser superior a 1. Claro está que si es igual a 1 o inferior a 1 no significa que la empresa no pueda operar. De hecho hay muchas empresas que operan con un Capital de Trabajo de 0 e inclusive inferior.

El hecho de tenerun Capital de Trabajo 0 ni significa que no tenga recursos, solo significa que sus pasivos corrientes son superiores a sus activos corrientes, y es posible que sus corrientes sean los suficientes para operar. Lo que sucede es que, al ser los pasivos corrientes iguales o superiores a los activos corrientes, se corre el alto riesgo de sufrir de iliquidez, en la medida en que las exigencias de los...
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