Capital Humano Y Productividad

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Artículo 1- Capital humano y productividad en microempresas

ANTECEDENTES
Fecha: abril-junio 2007
Autores: Investigación Económica - Universidad Autónoma de México (Alejandro Mungaray Lagarda /Martín Ramírez Urquidy)
País: México
Ciudad: Distrito Federal-México
Los autores realizan su estudio en tres períodos: enero-junio 2001, agosto-diciembre 2001 y enero-junio 2002. El estudioincorporó la información de microempresas operando en las ramas de alimentos y bebidas y metal, en los estados de Baja California y Nayarit, localizadas por muestreo aleatorio.
En total se considera unamuestra de 89 microempresas de bajo valor agregado, de las cuales 60 % pertenecen al estado de Nayarit y 40 % a baja California. Se nota un predominio de microempresas de alimentos con 87 % del total,porcentaje que resulta similar cuando se analiza por estado.
IDEAS PRINCIPALES
Una hipótesis bien establecida dentro de la literatura económica sostiene que el capital humano formado a partir de lainversión en educación formal, del entrenamiento y de la experiencia en el trabajo, se asocia con mejores ingresos en el caso de los trabajadores, con mayor productividad y eficiencia en el caso delas empresas y con una mayor prosperidad en el caso de los países. En el terreno empírico, la relación entre capital humano y desempeño a nivel macroeconómico ha sido ampliamente aceptada,particularmente en los estudios de crecimiento económico.
En el ámbito microeconómico, el sustento empírico de esta hipótesis ha sido construido a partir de una diversidad de estudios bajo diferentes nivelesde agregación que han relacionado el capital humano con algunas variables de desempeño tales como la eficiencia asignativa, el éxito o permanencia de los negocios y la productividad.
El trabajoseleccionado busca extender el enfoque del capital humano al análisis de microempresas de bajo valor agregado, con el fin de encontrar elementos que permitan evaluar su contribución. Analiza así el...
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