Capital humano

Si remontamos a los años de la Colonia en México, la clase trabajadora era explotada casi al grado de la esclavitud, no se pensaba en lo mas mínimo sobre el capital humano, pero afortunadamente sefueron mejorando las condiciones laborales, un gran paso fue la Ley Federal del Trabajo, en la cual se dictan las obligaciones que tiene la empresa con sus trabajadores, por su puesto si estasobligaciones no se cumplen las empresas se hacen acreedoras a una sanción, sin embargo los lideres vislumbran que entre mejor esta el empleado, su desenvolviendo es de mejor calidad en sus labores.
La nuevaera de los lideres, los representantes de las organizaciones vislumbran un área de oportunidad, el cual es el capital humano se percatan que si los lideres motivan a sus colaboradores pueden serinnovadores creativos proactivos, el cual se convierte en conocimiento y maduración de la empresa, un valor incalculable.
La tarea de los líderes es retirar o minimizar las debilidades de los empleados(estrés, incertidumbre, reestructuraciones, fusiones, desempleo) y así el empleado se enfocara más en su labor día a día.
Si las organizaciones quieren seguir en las grandes ligas, tendrán quecambiar sus miras en el capital humano, para ser una organización que piense que actúe, desde su medula espinal.( sus empleados)
El empleado es la parte mas importante de la organización, ya no como sedecía en años atrás “el cliente es primero”, con ello no quiero decir que hay que dejar de lado al cliente, solo quiero dar a entender que cada uno tiene su rol correspondiente, y para que unaorganización pueda dar o aplicar esos concepto tiene que ser una organización madura con sus objetivos, metas y visión muy claros.
Resumiendo nuestra tarea como lideres si queremos aceptar, es construir unmejor y mas agradable centro laboral, el reto es grande por que no podemos dar gusto a todos, pero con madurez se puede lograr, estoy seguro que en cada empleado hay un granito de arena o toda una...