capital humano

CUETIONARIO: UNIDAD 5
CAPITAL HUMANO II “AUDITORIA DEL CAPITAL HUMANO”
1 ¿Qué es La auditoría sobre recursos humanos?
R= es un examen objetivo, minucioso y lógicamente fundado, de los objetivos, las políticas, los sistemas, los controles, la aplicación de recursos y la estructura de la organización que tiene a su cargo la responsabilidad de los recursos humanos; constituye entonces, uninstrumento de la función de control.

2 ¿Qué es la auditoria administrativa según William P. Leonard?
R= Es un examen constructivo y amplio de la estructura orgánica de una compañía, institución, o dependencia gubernamental o de cualquier componente de ellas, y de sus planes, objetivos, sus métodos de control, sus medios de operar y su utilización de los recursos humanos y físicos.

3¿Cuántos tipos de auditoría existen?
R= dos tipos de Auditorias: la Interna y la Externa.

4 ¿Qué es la auditoría interna?
R= Desde el punto de vista operativo La auditoría Interna corresponde al departamento de Recursos Humanos controla sus propios programas y políticas idealmente dentro de cada proyecto y cada programa debe establecerse la forma en que será controlado, y los criterios por medio delos cuales se juzgara la efectividad del mismo; por tanto el control debe quedar explícitamente establecido en cada plan de capacitación, dentro del mismo debe especificarse la forma en que se apreciara si está cubriendo o no las necesidades de la misma.

5 ¿En qué Áreas se practica la auditoria del capital Humano?
R= Análisis de Puesto, Sistemas de Retribución, Puesto de selección ycolocación, Relación con el personal y el sindicato, Entrenamiento y capacitación, Medición del desempeño, Calificación de meritos, Higiene Industrial, Accidentes de trabajo, Servicios y prestaciones, Índices de Rotación.

6 ¿Qué indica el índice de rotación de personal de una organización?
R= indica “el nivel de moral de trabajo” de la misma, ya que de este depende en gran parte la integración y elajuste del factor humano.

7 ¿Cuáles son los índices aceptables en rotación de personal?
R= son entre el 5% y 15%, con estos datos y los obtenidos en la entrevista de ajuste y egreso.

8 ¿Qué es el Proceso de la Realización de la Auditoria de Capital Humano?
R= Es una metodología que debe aplicar el auditor interno en la ejecución de las Auditorías, el que se sustenta en un conjunto deherramientas y técnicas que integran parte de los procedimientos generales de su trabajo para la obtención de información y los métodos analíticos que empleará para alcanzar los objetivos previstos
9 ¿Qué es el programa de auditoría?
R= El programa de Auditoría, es el procedimiento a seguir, en el examen a realizarse, el mismo que es planeado y elaborado con anticipación y debe ser de contenido flexible,sencillo y conciso, de tal manera que los procedimientos empleados en cada Auditoría estén de acuerdo con las circunstancias del examen.

10 ¿Qué se debe tomar en cuenta en la preparación del programa de Auditoría?
R= *Las Normas de Auditoría.
*Las Técnicas de Auditoría.
*Las experiencias anteriores.
*Los levantamientos iniciales.
*Las experiencias de terceros.11 ¿cuales son las características que debe tener el programa de Auditoría?
R= 1. - Debe ser sencillo y comprensivo.
2. - Debe ser elaborado tomando en cuenta los procedimientos que se utilizarán de acuerdo al tipo de empresa a examinar.
3. - El programa debe estar encaminado a alcanzar el objetivo principal.
4. - Debe desecharse los procedimientos excesivos o de repetición.
5. - Elprograma debe permitir al Auditor a examinar, analizar, investigar, obtener evidencias para luego poder dictaminar y recomendar.
6. - Las Sociedades Auditoras, acostumbran tener formatos pre establecidos los cuales deben ser flexibles para que puedan ser adecuados a un determinado tipo de empresa.
7. - El programa debe ser confeccionado en forma actualizada y con amplio sentido critico de parte...