capital humano

INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE ALAMO TEMAPACHE.
ING.ADMINISTRACIÓN
(SISTEMA ABIERTO)

DOCENTE: M.A ERENDIDA JOHNSON GUZMÁN.

MATERIA: CAPITAL HUMANO.

ALUMNOS:
YANELI SÁNCHEZHERNÁNDEZ.
CONSUELO MAR MÉNDEZ
ANA BEATRIZ NAVARRO HERNÁNDEZ.
RUBÉN BALTAZAR OJEDA

GRUPO: 401-C

PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
UNIDAD 6 RELACIONES LABORALES


XOYOTITLA ALAMO TEMAPACHE VER, A 8 DE JUNIODEL 2013.

INDICE

INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………

PALABRAS CLAVE………………………………………………………………...

JUSTIFICACIÓN…………………………………………………………………….

COMPETENCIAS A DESARROLLAR………………………………………..ACTIVIDADES……………………………………………………………………….

CONCLUSIÓN……………………………………………………………………….

BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………...







INTRODUCCIÓN
A CONTINUACIÓN SE PRESENTA EL PORTAFOLIO DEEVIDENCIAS DE LA MATERIA CAPITAL HUMANO, DONDE SE HABLARA ACERCA DE LA UNIDAD 6 RELACIONES LABORALES. EN ESTE TRABAJO HABLAREMOS DE LAS POLITICAS PROCEDIMIENTOS Y DISCIPLINAS, ASI COMO LOS MEDIOS DEACCIÓN PATRONAL, NEGOCIACIÓN CONTRACTUAL, ENTRE OTROS TEMAS.
DENTRO DE LAS EMPRESAS LAS RELACIONES ENTRE EL EMPRESARIO Y SUS EMPLEADOS FORMAN UN CAPÍTULO FUNDAMENTAL DE SU ECONOMÍA Y DE SUORGANIZACIÓN.EN EL MUNDO ACTUAL, PLENO DE RELACIONES PERSONALES Y EMPRESARIALES, UNA DE LAS FACETAS MÁS IMPORTANTES ES LA DE LAS RELACIONES LABORALES.
UNA RELACIÓN LABORAL SE ENTABLA NORMALMENTE A TRAVES DE UNCONTRATO DE TRABAJO ENTRE DOS PARTES CLARAMENTE IDENTIFICABLES: UN TRABAJOR QUE BRINDA SUS SERVICIOS, Y UN EMPLEADOR QUE LOS RECIBE, APROVECHA Y REMUNERA.













PALABRAS CLAVE:RELACIÓN LABORAL, TRABAJADOR, POLITICAS, SINDICALISMO, NEGOCIACIÓN CONTRACTUAL, NEGOCIACION COLECTIVA, ORGANIZACIÓN, CONFLICTOS LABORALES, CALIDAD DE VIDA, TRABAJO, ADMINISTRACIÓN DEL CONTRATO.JUSTIFICACIÓN

ESTE PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS SE ELABORÓ PARA APRENDER ACERCA DE LA RELACIONES LABORALES.
QUE EL ALUMNO APRENDA CIERTOS TEMAS QUE NOS SERAN DE MUCHA AYUDA EN...