capital humano

CAPITAL HUMANO:
1. Capital Humano:
Aumento de capacidad de la producción de trabajo alcanzada atreves de la mejora de las capacidades de los trabajadores.

2. Que debe hacer cada factorproductivo de la organización?
Debe trabajar de manera eficaz para cumplir objetivos.

3. Dentro de las características del Capital Humano a que se refieren con:
●Aspectos intangibles: Formación,Educación, Escolaridad, Conocimiento, Salud.
●Nivel de conocimiento: Fuerza mental y capacidad para contribuir a los objetivos de la empresa.
●Actitud adecuada: Disposición para crecer dentro de laempresa.

4. Dibuja el esquema de características o cualidades del capital humano:





5. Concepto de Administración de capital Humano (ACH)
Es una de las funciones básicas de cualquierorganización.

6. Finalidad del ACH:
●Inversión del capital humano.
●Planta de trabajo estable.
●Desarrollo del potencial humano y personal.
●Personal altamente motivado.
●Elevados índices deproductividad y calidad.

7. Factor estratégico para empresas que permite la optimización de la maquinaria, dinero, instalaciones y sistemas:
●Personal motivado.
●Alineación de personal con metas yobjetivos.
●Desarrollo de habilidades y capacidades.
8. El capital humano está integrado por personas que proporcionan a la organización:
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9. Ventajas de la ACH para empleados y empresa:Competitividad, productividad, eficiencia, reducción de costos.

10. Funciones de la ACH:
Planeación, reclutamiento, selección de personal, inducción, entrenamiento, gestión del desempeño,remuneraciones, promociones, estructura organizativa, sistema de trabajo.

RECURSOS MATERIALES
11. Concepto de Recursos Materiales:
Bienes tangibles que la organización puede utilizar para lograr susobjetivos.

12. Elementos de los recursos materiales:
Maquinas, inmuebles, insumos, productos terminados, elementos de oficina, instrumentos y herramientas.
13. 5 funciones del departamento de...