Capital humano

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CRITERIOS PARA EVALUACIONES DE DESEMPEÑO

COMPLEJIDAD TÉCNICA

El trabajo desarrollado por éste puesto requiere la aplicación y/o interpretación de conocimientos de:

1. Matemáticasaplicadas, ingeniería, ingeniería en sistemas, etc.
2. Ciencias sociales, humanidades, leyes, administración, contabilidad, turismo, hotelería o una disciplina compuesta de principios, practicascomplejas.
3. Un área de métodos, procedimientos y/o técnicas especializadas.
4. Un área de reglas, normas políticas y procedimientos de trabajos sencillos y rutinarios.

ANÁLISIS Y SOLUCIÓN DEPROBLEMAS

Este factor evalúa la necesidad de generar ideas, desarrollarlas y asegurar que pueden ser llevadas a la práctica, considera la necesidad de analizar problemas y desarrollar alternativas, sinque esto implique la toma de decisiones.

1. Puesto cuya función principal consiste en general ideas, desarrollar ideas, ponerlas en práctica y asegurarse de que sean funcionales. La aplicaciónde ideas nuevas originales e imaginativas es indispensable para solucionar los problemas inherentes al puesto.
2. Puesto en el que como parte importante de su función se espera que se formulensugerencias para realizar mejoras significativas en el proceso de trabajo y/o en el servicio interno y/o externo, asegurándose de que éstas puedan ponerse en practica
3. Puesto en el que se espera queel ocupante desarrolle suficiente creatividad y genere ideas como alternativas de solución, sin que esto implique la toma de decisión. se deben buscar soluciones nuevas y variadas a problemascomplejos.
4. Puesto que requiere de la aplicación de sentido común para analizar problemas. Las alternativas de solución están limitadas. existen pocas posibilidades de aplicar ideas nuevas y éstasdeben ser sugeridas por el ocupante.
5. Puesto donde el trabajo se desarrolla normalmente de manera sistemática y existen posibilidades de aplicar ideas nuevas, pero se espera que el ocupante del...
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