Capital humano

1.- Porque es importante la Unidad de Capacitación en una organización?
Porque es de donde se empezara a desarrollar una empresa es decir de aquí parte el conocimiento hacia todos los elementos deuna empresa y se desarrollara los productos y puestos de la misma.
2.- Sobre las creencias relacionadas con la capacitación, cual es su opinión sobre las siguientes aseveraciones:
• Capacitar no eslo mismo que es educar.
De acuerdo porque en un trabajo se requiere aplicar los conocimientos adquiridos es decir que no solo basta con la teoría que se de si no que se tiene que aplicar. Y educar esmás complejo.
• La capacitación por si misma no resuelve problemas
Es cierto pero es parte de la solución claro que cada problema que se presente se tendrá que hacer su análisis ya que muchas vecesel personal esta capacitado pero resulta que existen otro detalles que no se están analizando.
• La capacitación sólo es una pérdida de tiempo
Depende de cada persona o empresa es decir que si se leda el seguimiento adecuado se puede valorar si fue perdida de tiempo o no. Y si lo esta siendo se deberá verificar en que se esta fallando para mejorar.
• La capacitación es cara y es un gasto másEs cara si se desarrolla mal pero si se hace adecuadamente se puede decir que se va incrementar la productividad o un mejor desempeño de la compañía es decir que si se tiene una forma para medir sepuede saber si esta bien o mal desarrollada.
Por el lado de gasto como todo en la vida se requiere invertir para obtener resultados.
• Los resultados de la capacitación no se pueden medir
Falso sise pueden medir, ya que para todo existen un antes y un después, si podemos verificar esto podemos saber o medir los resultados de la capacitación.
• La capacitación no sólo es responsable de laUnidad de Capacitación
Cierto porque cada empresa, cuenta con departamentos o equipos de trabajo y en cada equipo de trabajo hay un líder al que de seguro le interesara tener a su personal bien...