Capital social

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Conviene señalar que medir el capital social presenta bastantes dificultades debido a varias razones:
* Es un recurso intangible y colectivo con características de bien público y externalidades,que pueden ser positivas o negativas.
* Las definiciones del capital social son multidimensionales pues incorporan diferentes niveles y unidades de análisis: (i) se puede analizar en el ámbitomicroeconómico, meso o macro; (ii) tiene dimensiones estructurales y cognitivas; (iii) y según el grado de autonomía e incrustación (embeddedness) se suele distinguir entre un capital social “que une”(bonding), “que tiende puentes (bridging), y vinculante (linking).
* La naturaleza y las formas del capital social cambian con el tiempo pues varía, por ejemplo, el equilibrio entre organizacionese instituciones informales y formales.
* Los indicadores de capital social difieren geográficamente y sectorialmente.

DIMENSIONES CLAVES DEL CAPITAL SOCIAL Y SUS CARACTERISTICAS
ESTRUCTURADE LAS RELACIONES SOCIALES:REDES | CALIDAD DE LA RELACIONES SOCIALES:NORMAS |
Tipo: Informales<>Formales Tamaño: Limitado<>Extenso Espacialidad: Familiar<>Global Estructura:Abierta<>Cerrada Densa<>Espaciada Homogénea<>Heterogénea Relacionamiento: Vertical<>Horizontal | Normas de Confianza * Confianza Social -Familiar<>Personal -Generalizada* Cívica/ Institucional Normas de Reciprocidad * Amabilidad<>Empatía * Directa<>Indirecta * Inmediata<>Demorada |

Alfredo Carrasquillo es la “capacidad de los sujetospara trabajar juntos tras metas y
objetivos comunes”4.

Jesús Orbegozo, sustancia la diferencia entre un líder y un gerente social. No todo gerente es
líder y no todo líder tiene en sí lascompetencias gerenciales. Las diferencias según él son8:
El líder social está más orientado a manejar horizontes y grandes metas y es capaz de
crear la motivación necesaria, estableciendo sintonía...
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