Capitalismo Procedimiento Laboral

Unidad II
Capitalismo, estado y relaciones de trabajo
Tema3:
3. Estabilidad laboral.
Procedimiento de estabilidad laboral.
Procedimiento administrativo, judicial.
Importancia social de la estabilidad laboral.

Estabilidad Laboral:
La estabilidad laboral, es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo: su permanencia enel empleo. Este derecho surge como una limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador.
La Sala de Casación Civil de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia No. 295 de fecha 13 de julio 1994, definió la estabilidad laboral como: una obligación negativa o de no hacer, que se traduce en el deber del empleador de abstenerse de todo acto que implique el despido directo oindirecto del trabajador.
La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.
Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar ygarantizar los ingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarán índices satisfactorios de producción y productividad, redundando no sólo en beneficio del trabajador y del empleador, sino también del desarrollo orgánico-económico-social, con logros a la obtención de la armonía y la paz social y laboral.
La estabilidad laboral tiende a otorgar uncarácter permanente a la relación de trabajo, donde la disolución del vínculo laboral depende únicamente de la voluntad del trabajador y sólo por excepción de la del empleador o de las causas que hagan imposible su continuación. El sentido de la estabilidad es proteger al trabajador de los despidos arbitrarios. A través del régimen de estabilidad se pretende limitar la libertad incondicional delempleador evitando despidos...


Procedimiento de Estabilidad Laboral

1. Solicitud de Autorización del empleador o del trabajador
2. Inspector admite la solicitud o puede ordenar la subsanación
3. El Inspector notifica a los integrantes del CSMC
4. Se inicia la fase de sustanciación, mediación y conciliación
5. En caso de llegarse a un acuerdo se levanta un acta y se cierra elprocedimiento
6. Si no hay acuerdo se remite al Inspector del Trabajo
7. El Inspector del Trabajo recibe del CSMC el expediente y fija la celebración del acto oral
8. En el acto oral se evacúan las pruebas promovidas
9. Finalizada la evacuación de las pruebas, se debe dictar el dispositivo dentro de los 60 min.
10. Solo se podrá diferir el dispositivo de la providencia una solo vez dentro de los 5días hábiles
11. En contra de la providencia solo se puede ejercer el recurso de nulidad ante el Juez de Juicio
12. Fin del procedimiento de estabilidad.
Consideraciones Sobre el Procedimiento de Estabilidad Laboral
 La estabilidad laboral en nuestro país tiene un arraigo constitucional evidente a partir de la Constitución Nacional de 1947.
 La estabilidad laboral en forma expresa se intentóregular a través de la Ley Contra Despidos Injustificados de fecha 08 de Agosto de 1974, derogada por la Ley Orgánica del Trabajo de fecha 19 de Junio de 1997.
 En forma indirecta la estabilidad laboral fue regulada a partir de Abril de 2002 mediante los Decretos de Inamovilidad Laboral emanados del Ejecutivo Nacional.
 El Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica de Estabilidad en elTrabajo, es elaborado por el Ejecutivo Nacional de conformidad con la Ley Habilitante conferida por el Poder Legislativo en fecha 01 de Febrero de 2007.
 Se establece la ESTABILIDAD ABSOLUTA, todo despido efectuado sin la debida autorización administrativa será considerado NULO.
 La decisión del Inspector del Trabajo agota la vía administrativa, pudiendo solo ejercer el recurso de nulidad de...