Capitulo 7 entrevista

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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE PSICOLOGÍA

PSICOLOGÍA LABORAL

CARACTERISTICAS DEL ENTREVISTADOR
NOMBRE DEL ALUMNO(A): MARTHA DEYANIRA
GRUPO: 7° AMATRICULA:134536

Monterrey N.L., a 14 de noviembre del 2011

Todo entrevistador sabe perfectamente que nunca se va a enfrentar a dos individuos exactamente iguales, puesto a que cada uno atenido vidas distintas, es en base a este tipos de rasgos que se llevan a cabo las clasificaciones de comportamiento o personalidad humana en grandes grupos. Son 4 los principales grupos que puedenafectar positiva o negativamente el desarrollo de la entrevista:
1. El tímido
Encara la entrevista con miedo, embarazo y esperanza. Como no sabe exactamente qué se espera de él, teme ser inferior ono saber responder. Esta ansiedad es lo que le inhibe y también su propio sentimiento de inseguridad. La manera más adecuada para tratar a este sujeto es bridándole apoyo. La manera de hacer laspreguntas, la expresión facial y la manera de sentarse del entrevistador tiene mucho que ver con la confianza que quiera crear en el ánimo del entrevistado. El sujeto tímido necesita ser tratado con calma,afecto y comprensión. Una vez que se logra conquistar su confianza, éste se mostrará dispuesto a abrirse al entrevistador.

2. Sujeto agresivo
Posee una personalidad antagónica a la del sujetotímido; en este caso el rapport debe de ser corto, siendo conveniente dejar que sea el entrevistado quien lo establezca, dado que de esta manera el entrevistador podrá darse cuenta de la forma en queel sujeto maneja su agresividad. Estas son las necesidades que debemos permitir que satisfaga el entrevistado por 2 razones importantes:
A. El individuo agresivo tiende a exagerar su actitudagresiva, o sea, que puede ser más aparente que real.
B. Al haber satisfecho las necesidades antes mencionadas, el entrevistado se sentirá más relajado y permitirá la entrada del entrevistador para...
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