Capitulo 7 entrevistas

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  • Publicado : 30 de octubre de 2011
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1. Entrevista NO Estructurada o Libre
Se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo características de conversación. Esta técnica consiste en realizar preguntas deacuerdo a las respuestas que vayan surgiendo durante la entrevista.
La entrevista no estructurada puede plantear cuestiones previas que serán indagadas en la entrevista, o puede desarrollarse sinpreparación, pretendiendo que el entrevistado exprese su situación. Entre sus principales características hay que destacar:
El entrevistador no tiene una batería de preguntas para hacer
Solo se tiene unaidea de lo que se va a preguntar
Las preguntas que se hacen dependen del tipo y características de las respuestas
2. Entrevista Estructurada, Planificada o Dirigida
La entrevista estructurada secaracteriza porque se realiza a partir de un cuestionario previamente elaborado que se aplica de forma sistemática, tanto en el contenido de las preguntas como en su orden. Tiene la ventaja dedisminuir los sesgos del entrevistador.
3. Entrevistas situacional
Se le pregunta al candidato cual sería su conducta en alguna situación. Las preguntas de entrevistas situacionales comienzan: ¿Quéharía?
4. Entrevistas conductuales
Les preguntas sobre situaciones que les han sucedido en el pasado y las preguntas comienzan: ¿Qué hizo?
5. Entrevistas relacionadas con el puesto
Elentrevistador trata de deducir cual sería su desempeño en el puesto. Pueden surgir preguntas como: ¿Que materia le gustaron mas en las escuela negocios?
6. Entrevistas bajo presión
El propósito esponer a los empleados potenciales ante situaciones difíciles y estresantes para evaluar cómo reaccionarían y si podrían trabajar bajo presión.

7. Entrevista uno a uno
En una entrevista de uno auno, se reúnen 2 personas el candidato y el entrevistador. El patrón planea las entrevistas del candidato para que se hagan preguntas secuenciales.

A. Entrevista secuenciales no estructurada...
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