Caraceristicas de los contratos

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Características de los contratos

Quién puede firmar un contrato de trabajo
o Los mayores de edad (18 años).
o Los menores de 18 años legalmente emancipados.
o Los mayores de 16 y menores de 18si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
o Los extranjeros de acuerdocon la legislación que les sea aplicable.

• Duración del contrato de trabajo
Un contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido (fijo) o por una duración determinada (temporal), en lossupuestos en que sea posible legalmente.
En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario.
• El periodo de pruebaPor periodo de prueba se entiende aquel espacio de tiempo en que se comprueba la aptitud del trabajador para el desempeño de un puesto de trabajo determinado, y en consecuencia, si es conveniente o nola celebración de un contrato de trabajo.
La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el periodo de prueba interrumpirá el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdoentre ambas partes.
No se podrá establecer periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
•Formalización del contrato de trabajo
El contrato de trabajo puede formalizarse tanto por escrito como de forma oral.
Sin embargo, el contrato de trabajo deberá constar por escrito y en el modelooficial cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los contratos que se detallan a continuación:

o Los contratos a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
o Los contratos parala realización de una obra o servicio determinado.
o Los contratos para la formación.
o Los contratos en prácticas.
o Los contratos de trabajo a domicilio.
o Los contratos de inserción.
o Los...
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