CARACTERÍSTICAS DE LA BUROCRACIA SEGÚN WEBER
Como es bien sabido por todos, actualmente podemos definir a la burocracia, como aquello tardío, de colas y de ir y venir en las instituciones de gobierno, cualquiera que sea el nivel de este. Contrario a ello, Weber define a la burocracia como la organización eficiente por excelencia, con diez características principales, las cuales se desglosan a continuación:

1. Carácter legal de las normas y reglamentos: la burocracia es una estructurasocial racionalmente organizada. Es basada en leyes y estatutos previamente establecidos, en los cuales se deja claro los seguimientos para las acciones que se realizan dentro de ella y prevé posibles situaciones que no sean comunes.
2. Carácter formal de las comunicaciones: todas las acciones y procedimientos que son realizados dentro de la burocracia, se realizan por medio de la comunicación escrita, por ello es considerada formal, ya que se sustenta de esta forma, y aplica formatos ycuestionarios previos para facilitar el trabajo.
3. Carácter racional y división del trabajo: la división del trabajo es la base de esta característica, aquí se señala que cada quien tiene una responsabilidad y una tarea dentro del sistema burocrático al cual pertenece, respetando o en caso de tenerlo; aplicando el poder y desde otro punto, sabiendo hasta donde tenemos capacidades dentro de nuestra labor asignada.
4. Impersonalidad en las relaciones: aquí nos señala en que tenemos que ver a laspersonas como ocupantes de un puesto, tiene el poder si es jefe, pero solo dentro del sistema y si es subordinado el deber de obedecer, mas sin embargo, no se toma personal, ya que este tipo de puestos, se cambian cada periodo de tiempo.
5. Jerarquía de la autoridad: aquí no es mas que los escalones o las trancas existentes dentro el sistema, cada quien tiene su jefe, el cual se encarga de la supervisión, iniciando desde el punto mas alto y llegando de manera descendente a los niveles [continua]

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