Caracteristicas de la integracion

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  • Publicado : 15 de junio de 2011
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Concepto de integración:
“Entregar es obtener i articular los elementos materiales i humanos de la organización i le planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de unorganismo social”
La obtención de elementos materiales humanos que llenan los cuadros teóricos formados por la planeación y la organización es realizada por la integración.
Su importancia:
Son tres pasos.a).- Es práctico de la etapa dinámica: depende de “la teoría” (formulada en etapa constructiva o estática tenga la eficiencia prevista y planeada).
b).- Es el punto de contacto entre lo estático ylo dinámico; lo teórico.
c).- es un función permanente: porque en forma constante hay que estar integrando el organismo, para proveer su crecimiento, ampliaciones, como para sustituir a los hombre omaquinas.

Principio de la Integración de Personas.
De la ecuación de hombre y funciones:
*Los hombres desempeñan cualquier función dentro un organismo social, deben buscarse siempre bajo elcriterio de que reúnan los requisitos mínimos para desempeñarla adecuadamente.
(Deben procurarse adaptar los hombres a las funciones y no las funciones a los hombres).

*Quien carezca de los requisitosmínimos físicos, intelectuales, morales o sociales lo realizaran mal.
(El hombre adecuado para el puesto adecuado).

*En empresas pequeñas se piensan que las funciones deben adaptarse a loshombres. Un gerente tiene ante sí una casi infinita gama de posibilidades i dependerá de su personal: capacidad, iniciativa, etc. Hacer el puesto más importante (la empresa será como sea su jefe).

*Entérminos generales es lógico adaptar el hombre ala función.
(Adaptar una llave a la cerradura).

Drucker ha dicho que la adaptación del hombre al puesto es “el problema básico de la industriamoderna”.

De la provisión de elementos administrativos:
Debe proveerse a cada miembro de un organismo social, para ser frente a las obligaciones de su puesto.
Este principio se trata de los elementos...
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