Caracteristicas de las mejores organizaciones para trabajar en la segunda región chile

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Características de las mejores organizaciones para trabajar en

La Segunda Región

Elaborado por: Alejandro Garrido Guerrero Diego Quijada Quinteros Alberto Robles Muñoz

Una mirada a la evolución de las organizaciones. El desarrollo del capital humano dentro de las organizaciones ha adquirido gran importancia, cada vez más se considera a las personas como un factor clave para lograrventajas competitivas para las organizaciones. En tiempos de la revolución industrial la “mano de obra” era considerada únicamente por sus características funcionales, esto hace referencia al grado de especialización de los operarios, sin tomar en cuenta sus necesidades tanto laborales como personales. Con el tiempo y desarrollo de las ciencias empresariales y la legislación laboral este concepto defuncionarios cambio para pasar a denominarse “trabajadores”. Los trabajadores de una organización son un recurso primordial, debido a su participación en el proceso productivo, Esto no ajeno a empleadores y gerentes de grandes empresas, los cuales, en el transcurso del tiempo han ido desarrollando y aplicando en sus organizaciones prácticas tendientes a mejorar el clima laboral, en lo que conciernea la comodidad, flexibilidad y compromiso de sus trabajadores. Ha existido la necesidad de evaluar los diferentes factores de éxito en las organizaciones que actualmente, identificar aquellas empresas que realizan buenas practicas, y comienzan a ser identificadas como

lugares gratos para el trabajo, llevando consigo mayor productividad y mayores éxitos y logros a nivel corporativo,estableciendo precedentes importantes para las demás empresas. Estudios de diferentes empresas consultoras, han definido Factores que hacen que una organización se convierta en el mejor lugar para trabajar. The Great Place to Work Institute Con ocho años de trayectoria en nuestro país y más de 600 empresas que ya han participado de este estudio, empresa consultora norteamericana, año a año ha desarrollado unranking de las mejores empresas para trabajar en Chile. Analizar sus prácticas, políticas, infraestructura, niveles de capacitación, remuneraciones, etc. Con el fin de entender por medio de la investigación estos niveles de aceptación y darle un “enfoque universalista” a estas prácticas de índole contingente. The Great Place to Work Institute Chile ha estado ayudando a las empresas en Chile atransformarse en grandes lugares para trabajar desde el año 2001. Desde ese tiempo ha puesto en disposición de las empresas todas las herramientas de consultoría que posee, elaborando al mismo tiempo en forma anual la lista

de Las Mejores trabajar en Chile.

Empresas

para

Contiene incluyen:     

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afirmaciones

que

Según esta firma, en un gran lugar para trabajar, laconfianza se manifiesta en cada relación. Los jefes creen que los colaboradores desean ser productivos y por eso los alientan a participar en el trabajo. A los colaboradores les entusiasma y apasiona su trabajo y la misión de la empresa. En un ambiente caracterizado por un alto nivel de confianza, las personas cooperan y colaboran, lo que conduce a interacciones positivas en el lugar de trabajo, másaltas utilidades y mayor productividad. Herramientas de selección Toda empresa participante para ser seleccionada dentro del ranking de mejores empresas debe pasar por una encuesta elaborada por la empresa consultora. Esta encuesta tiene el nombre de “Trust Index”, y se les realiza a todos los colaboradores. En The Great Place to Work Institute son enfáticos en decir que en este estudio noconsiderarán relaciones personales, regalos o cualquier tipo de influencias en la selección de las empresas de la lista. El Trust Index Esta encuesta se realiza a todos los colaboradores, mide el nivel de confianza, orgullo y camaradería dentro del lugar de trabajo. Funciona de la siguiente manera:

Credibilidad respeto, Imparcialidad Orgullo camaradería.

Las afirmaciones, redactadas en forma...
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