Caracteristicas De Un Buen Mando

Caracterisitcas de un buen mando


EL MANDO: CONCEPTO
 
            Mando es la autoridad que tiene un hombre sobre los otros. Al que ejerce el mando se le llama dirigente… jefe es la persona que, por una parte ejerce la mayor influencia sobre el grupo y, por otra, es designada para mandar un grupo.
 
            Definimos la dirección como “un proceso dinámico de actuación de una persona(dirigente) sobre otra u otras (dirigidas o grupo humano) con objeto de guiar su comportamiento hacia una meta u objetivo determinado, a través de la prioridad de decisión que le concede su posición de poder”.
 
            Un mando debe ser una persona capaz de tomar decisiones, de asumir responsabilidades, perfectamente informado de su cometido y con capacidades suficientes. Cualquier personacon unas capacidades mínimas puede llegar a ser un buen mando, ya que es cuestión de aprendizaje y de esfuerzo.
           
CUALIDADES. RASGOS
 
            Algunas de las cualidades que parece aconsejable que un mando posea, entre otras son:
1.       Previsión, capacidad de anticiparse a los acontecimientos.
2.       Dominio de las técnicas necesarias para alcanzar sus objetivos.3.       Estabilidad emocional.
4.       Capacidad de adaptación al grupo.
5.       Eficacia, debe adecuar los medios para alcanzar los objetivos programados.
6.       Dinamismo.
7.       Sociabilidad.
8.       Capacidad de confiar en los demás.
9.       Autocontrol.
10.    Fomento de la cooperación.
11.    prudencia en la toma de decisiones.
12.    Sentido de la responsabilidad.
13.    Lealtad alsuperior.
14.    Equidad.
 
REGLAS BASICAS PARA EL EJERCICIO DEL MANDO
 
            Las reglas básicas para el ejercicio del mando podrían sintetizarse en las siguientes:
1.       Prepararse técnica y tácticamente: estar capacitado para mantener la unidad.
2.       Conocerse a si mismo y perfeccionarse; no se puede llegar a ser un buen profesional si no se llegan a conocer las posibilidades ylimitaciones de uno mismo.
3.       Conocer a sus subordinados.
4.       informar leal y verazmente a sus subordinados; el mantener a un hombre informado fomenta la iniciativa y aumenta la motivación.
5.       Dar siempre buen ejemplo. Además, el jefe debe compartir las dificultades y peligros con sus subordinados.
6.       Asegurarse de que la orden haya sido comprendida, controlada ycumplida. Es muy importante para l mando saber elegir a la persona adecuada para hacer cumplir las órdenes determinadas. La orden debe darse en forma clara, precisa y concreta, y debe vigilarse su cumplimiento.
7.       Formar a sus subordinados para el trabajo en equipo.
8.       Ejercitarse en la toma de decisiones. Significa elegir entre varias soluciones posibles aquella que parezca más convenientey tenga mayor probabilidad de éxito.
9.       Inculcar sentido de la responsabilidad entre los subordinados. Con ello se consigue una colaboración seria y sincera.
10.    Impartir los cometidos según las aptitudes y personalidad.
 
ACTIVIDADES MAS CARACTERÍSTICAS DEL MANDO
 
1.       Planificación.- Establecimiento de objetivos y los caminos para lograrlos. Debe hacerse con la suficienteflexibilidad para que ésta sea capaz de adaptarse con el tiempo conforme cambia el entorno, siendo este ajuste necesario si se quiere llevar a cabo una planificación eficaz.
A la hora de planificar debemos de distinguir entre objetivo primario o final y objetivo secundario o intermedio; es decir, para la consecución de un objetivo global, es necesaria la consecución de los distintos objetivos opasos intermedios previos, encaminados hacia un mismo fin. Estos pasos intermedios deberán ser controlados, comprobando su efectividad en relación con el objetivo final. Por supuesto esta planificación debería también prever posibles problemas u obstáculos que hagan peligrar la consecución satisfactoria del objetivo primario.
El proceso de planificación tiene que tener en cuenta los...