1.- Se pueden identificar 2 principales formas de compensación: Monetarias y No Monetarias.

Monetarias.- Entre estos podemos encontrar bonos por desempeño, aumentos de sueldo, mejoras en las prestaciones, en formas de efectivo por antigüedad, ideas de innovación, otorgamiento de acciones.

No Monetarias.- Para este tipo de compensaciones podemos encontrar Ceremonias de entrega de reconocimientos, eventos para las familias de los empleados, deportivos, cursos de capacitación, otorgamiento de becas.

2.- EVA resume las iniciales en inglés de las palabras Economic Value Added o Valor Económico Agregado en español. Es el producto obtenido por la diferencia entre la rentabilidad de sus activos y el costo de financiación o de capital requerido para poseer dichos activos.

La metodología de EVA supone que el éxito empresarial está relacionado directamente con la generación de valor económico, que se calcula restando a las utilidades operacionales el costo financiero por poseer losactivos que se utilizaron en la generación de dichas utilidades.

3.- El uso de las compensaciones para el logro de los objetivos en las compañías conlleva algunas ventajas y desventajas, entre las que podemos mencionar las siguientes:
VENTAJAS
* Se eleva la productividad de la empresa.
* Se fomenta la integración y el trabajo en equipo.
* Se incrementa la calidad en los procesos productivos.
* Se obtiene un grado de lealtad en los empleados.
* El % de cumplimiento de los objetivos se incrementa, ya que los empleados se involucran más en la operación al esperar un beneficio.

DESVENTAJAS
* El cumplimiento de las metas por parte de los empleados se puede subordinar únicamente al pago del desempeño y no como parte de sus funciones.
* Si no se mide el incentivo a otorgar, el resultado puede resultar contraproducente, ya que no se debe ubicar por encima del beneficio económico a obtener.
* Por enfocarse al logro de un solo objetivo, se pueden [continua]

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