Caracteristicas Supervision
Páginas: 3 (514 palabras)
Publicado: 17 de noviembre de 2012
CARACTERÍSTICAS DE LA SUPERVISIÓN
El puesto de supervisor es tan exigente que la alta gerencia tiende a buscar super-individuos. La mayoría de las empresas determinan criterios conforme a loscuales deben ser ajustados los candidatos a supervisor.
A continuación se presenta algunas características personales de los supervisores:
* Energía y buena salud.
* Potencial para el liderazgo.* Capacidad para desarrollar buenas relaciones personales.
* Conocimiento del trabajo y competencia técnica.
* Capacidad para mantener el ritmo de trabajo.
* Capacidad de enseñanza.* Habilidad para resolver problemas.
* Dedicación y confiabilidad.
* Actitud positiva hacia la administración.
Obviamente son cualidades excelentes en cualquier persona como también escierto que es difícil encontrar a quien las reúna todas. Afortunadamente muchos de estos atributos se pueden adquirir o mejorar a través de programas de capacitación y desarrollo para supervisores.ESTILOS DE SUPERVISIÓN
* ESTILO AUTOCRÁTICO: Característico de individuo autocráticos, que sin consultar con nadie, señalan o determinan que debe hacerse, cómo y cuando en forma categórica, indicanla fecha de su cumplimiento y luego lo comprueban en la fecha y hora señaladas. Caracterizado por un personalismo exagerado en las líneas de toma de decisiones.
* ESTILO DEMOCRÁTICO:Característico del supervisor que permite que los trabajadores participen en el análisis del problema y su solución. Anima a sus hombres para que participen en la decisión. Es directo y objetivo en suscomentarios y comprueba si el trabajo había sido realizado, felicitando después al que lo merezca.
* ESTILO LIBERAL: El supervisor no ejerce control del problema, prefieren que sus hombres hagan lo queconsideran conveniente y deja que las cosas sigan su propio camino.
* LOS INDIVIDUOS HOSTILES: Se resienten de la autoridad. Su hostilidad se canaliza mejor tratándolos autoritariamente. El...
El puesto de supervisor es tan exigente que la alta gerencia tiende a buscar super-individuos. La mayoría de las empresas determinan criterios conforme a loscuales deben ser ajustados los candidatos a supervisor.
A continuación se presenta algunas características personales de los supervisores:
* Energía y buena salud.
* Potencial para el liderazgo.* Capacidad para desarrollar buenas relaciones personales.
* Conocimiento del trabajo y competencia técnica.
* Capacidad para mantener el ritmo de trabajo.
* Capacidad de enseñanza.* Habilidad para resolver problemas.
* Dedicación y confiabilidad.
* Actitud positiva hacia la administración.
Obviamente son cualidades excelentes en cualquier persona como también escierto que es difícil encontrar a quien las reúna todas. Afortunadamente muchos de estos atributos se pueden adquirir o mejorar a través de programas de capacitación y desarrollo para supervisores.ESTILOS DE SUPERVISIÓN
* ESTILO AUTOCRÁTICO: Característico de individuo autocráticos, que sin consultar con nadie, señalan o determinan que debe hacerse, cómo y cuando en forma categórica, indicanla fecha de su cumplimiento y luego lo comprueban en la fecha y hora señaladas. Caracterizado por un personalismo exagerado en las líneas de toma de decisiones.
* ESTILO DEMOCRÁTICO:Característico del supervisor que permite que los trabajadores participen en el análisis del problema y su solución. Anima a sus hombres para que participen en la decisión. Es directo y objetivo en suscomentarios y comprueba si el trabajo había sido realizado, felicitando después al que lo merezca.
* ESTILO LIBERAL: El supervisor no ejerce control del problema, prefieren que sus hombres hagan lo queconsideran conveniente y deja que las cosas sigan su propio camino.
* LOS INDIVIDUOS HOSTILES: Se resienten de la autoridad. Su hostilidad se canaliza mejor tratándolos autoritariamente. El...
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