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REMUNERACIÓN DEL TRABAJO
Definición: Se entiende por salario o sueldo a la remuneración en dinero o en especie que percibe el trabajador por cuenta o bajo dependencia ajena por el trabajo querealiza.
Salario Justo
Además de ser una remuneración del trabajo, el salario también es un exponente de la categoría que el trabajador tiene en la empresa.
Los salarios deben satisfacer las siguientescondiciones:
* Ser suficientes para cubrir las necesidades fisiológicas y psicológicas de los trabajadores y sus familias
* Mantener la relación entre la clase de trabajo realizada
* Sersimilares a los de las otras empresas de la localidad para los mismos trabajos, con objeto de evitar el desplazamiento de los operadores a puestos mas remunerados.
* Estar ligados con el rendimientoen el trabajo (primas, incentivos)
Niveles Salariales
La modificación se lleva a cabo en la época de la revisión del contrato colectivo y una buena política considera que no deben aumentarse masallá de 3% del aumento de productividad, pues si suben mas aumentara el costo de productos por lo cual se incrementara el costo de vida y se anulara los beneficios conseguidos.
Clases de SalariosFundamentalmente, hay tres clases de salarios:
* Salarios Simples
* Salarios con Incentivos
* Salarios con calificación por el merito
Salarios Simples
Ventajas
* Aplicación Sencilla* Los pagos de estos salarios son fácilmente comprendidos por todos los trabajadores
* Se asegura un ingreso fijo al trabajador
Desventajas
* No se distinguen los buenos de los malostrabajadores
* El rendimiento obtenido en el trabajo es muy inferior al obtenido con los salarios con incentivos
Salarios con Incentivos
* Proporcionan una remuneración mas o menos ligada a lacantidad o calidad del trabajo realizado. Al exceso sobre el salario base se le denomina prima.
* Por el poco interés observado actualmente en los puestos de trabajo es que se requiere establecer...