Cargas laborales

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CARGAS_LABORALES

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Conocer e interpretar la normatividad básica laboral y los costos financieros que se
le generan al ente económico.

COMPETENCIAS

El estudiante estará en capacidad de liquidar, contabilizar e interpretar una
nómina, de acuerdo a los principios contables.
El estudiante estará en capacidad de reconocer la normatividad de los contratos de
trabajo y susmodalidades.

DESARROLLO TEMÁTICO DE LA UNIDAD

INTRODUCCIÓN

El tema de las obligaciones laborales, se relaciona con todos los dineros que la empresa pueda tener en un momento determinado con los trabajadores, es decir cada vez que un ente económico contrata un empleado, ésta se abocada a unos sobre costos que genera el contrato en sí, por la prestación del servicio asalariado. La nómina es la fuentede información contable de todos los derechos que existen sobre una relación laboral entre el empleado y la empresa, también sirve como base de liquidación de las deducciones y cargas prestacionales que genera la relación contractual. Dentro de las cargas laborales tenemos los aportes a salud, pensiones, caja de compensación familiar, parafiscales y provisiones para prestaciones sociales.

6.1CONTRATOS DE TRABAJO

Los contratos de trabajo son un documento que certifica la existencia de una
vinculación laboral entre el empleado y el patrono. Deben existir tres elementos
esenciales para que haya contrato de trabajo a saber:
_ Desarrollo de la actividad de forma personal.
_ Subordinación del trabajador hacia el empleador.
_ Salario como retribución del servicio.

6.1.2 TIPOS DE CONTRATOS DETRABAJO

De acuerdo con la legislación laboral los contratos de trabajo se pueden clasificar
así:
_ Transitorios. Son contratos inferiores a un mes, que tienen como propósito
ejecutar una labor ocasional, no relacionada con las actividades de la
empresa, por ejemplo un servicio de cerrajerías. Estos contratos no
necesariamente requieren ser escritos, pueden ser verbales, no generan
prestacionessociales.
_ Por labor realizada. Este tipo de contrato tiene una duración en el término
de la obra o labor a realizar. Debe ser por escrito.
_ Término fijo. La duración de este contrato no puede exceder a tres años. Los
contratos inferiores a un año se pueden prorrogar hasta tres veces en el
mismo término de duración de la prórroga. Deben hacerse por escrito y da
derecho al reconocimiento de lasprestaciones sociales.
_ Término indefinido. Estos contratos no tienen término de duración, se
pueden realizar por escrito o verbalmente. Se pueden dar por terminados en
cualquier momento, siempre y cuando haya una indemnización por parte de
quien dé por terminado el contrato sin justa causa.
Un contrato de trabajo se puede dar por terminado cuando sucede alguno de los
siguientes ítems.
_ Muerte deltrabajador
_ Por mutuo acuerdo
_ Por vencimiento del plazo pactado.
_ Por terminación de la labor.
_ Por liquidación del ente económico
_ Incapacidad total del trabajador.
_ Por renuncia del trabajador.
_ Por decisión unilateral de algunas de las partes involucradas.

6.2 CONCEPTO DE SUELDO, SALARIO Y PRESTACIONES SOCIALES

Los sueldos son retribuciones a la mano de obra por los serviciosproductivos que
prestan los empleados a la empresa, mientras que un salario hace referencia a esas retribuciones, pero se refiere a los obreros de una empresa. Las prestaciones
sociales son montos o beneficios o económicos regidos por la legislación laboral o
pactada en convenciones colectivas de trabajo, que las empresas deben pagar a
sus empleados y trabajadores.

6.2.1 NÓMINA

La nómina es una relaciónde personal vinculado a la empresa, mediante un
contrato de trabajo, donde se relacionan sueldo y otros devengados, deducciones,
elaboración de informes, aportes patronales y prestaciones sociales. Ésta se puede
elaborar por décadas, quincenas o mensual.

La nómina se divide en tres partes a saber:
_ devengado. Constituido por todo el dinero que la empresa paga al
trabajador, tales como:...
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